Имам следният проблем- имах работници на срочен трудов договор. След изтичане на срочният трудов договор те продължиха да работят и на основание КТ договорите им преминаха автоматично във безсрочни, за което не сме подписвали и регистрирали допълнителни споразумения (това ме посъветваха инспекторите в РУСО). Сега обаче един от работниците иска да тегли кредит и естествено от банката му искат копие от безсрочен трудов договор. Ние обаче няма как да му издадем такъв документ.
Какво ще ме посъветвате? Дали да му издам просто едно удостоверение че е на безсрочен договор. И в тази връзка трябва ли да нанеса сега в книжките преназначен на основание чл. от КТ за преминаването на безсрочен договор.
Решението да не подписваме допълнително споразумение го вземхе след консултация с инспекторите от РУСО и просто уточнявам че напълно е спазена процедурата.

Не си задължена да нанасяш в трудовата книжка. Банката е длъжна да приеме удостоверение или срочния трудов договор, от него ще е видно, че срокът е изтекъл и автоматично е преминал в безсрочен трудов договор. Но и банките имат готови бланки за дохода в които се декларира от работодателя работникът или служителят на кактъв договор работи!!!!!

Можеш да издадеш договор, който да е безсрочен и да не подаваш за него информация.Спокойно можеш да го направиш със стара дата от момента, в който е изтекъл срока на конкретното лице!!!

Izvinete za latinicata no imam problemi s flexType v internet
Kam Soffia - izklu4eno - kak 6te mu napi6a dogovor. Upravitelia nikoga niama da se saglasi da podpi6e takova ne6to. Ami nie napravo si prosim 1000 lv bloba taka. Znam li dali rabotnika niama da otide v inspekciata po truda s tozi dogovor.
Znam 4e pove4eto taka praviat - no az ne bih si i pomislila daje.
No blagodaria vse pak

Според мен не би трябвало НОИ да ви глобява с 1000 лв, защото когато срочен трудов договор автоматично се превръща в безсрочен няма нужда да се изпраща уведомление до НОИ. Но вие май имате в предвид Инспекцията по труда - какво е нарушението според тяхните изисквания? Аз, честно казано съм писала такъв договор за лице, което беше на срочен договор, който се превърна в безсрочен, само за да може лицето да вземе кредит, но не съм го прилагала към досието му?

Според мен няма проблем да сключите доп. соразумение за безсрочния договор и управителят няма какво да противоречи, тъй като фактът е такъв, а вие само го обличате в съответната форма. Щом сте обявили веднъж тр.дог. по чл. 70 ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ. 67, тогава няма какво да декларирате повече в НОИ - това е тяхното указание. Независимо, че сключвате доп. споразумение, фактът, че лицето преминава на безсрочен тр. договор е обявен в НОИ. А каква е връзката с Инспекцията по труда? Щом в случая сте спазили изискванията на КТ за оформяне на трудовото правоотнаиение - не следва да сте в нарушение и спрямо нея!?! А тя има за цел да установява тези факти и работи с документи!

А какво мислите за Н А Р Е Д Б А № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението
по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

Чл. 3. Уведомлението се изпраща:

1. в тридневен срок от:

а) сключване на трудовия договор;

б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срока на договора;
и т.н.?

Вярно е , че КТ позволява срочния договор да се превръща в безсрочен след като работника продължи да работи. Ако договора е бил сключен за изпитателен срок във връзка с чл.67/1/1 не се подава уведомление, защото и във първото няма краен срок на договора. Ако обаче договора е бил сключен като срочен по чл.68 там има вече фиксирана дата и след като се превръща в безсрочен се подава уведомление. В началота на 2005г. всички писахме нови допълнителни споразумение, защото се промени МРЗ и праговете. Теодора вашата фирма не сключи ли доп. споразумения с тези работници вече на основание чл.67/1/1 от 01.01.2005- все нещо се е променило в основното трудово възнаграждение на тези лица след новата МРЗ. Така че може да представите в банката и доп. споразум. Нали безсрочните договори вече са факт.

Към София:
Ако срочният договор след изтичане на срока премине в безсрочен има два варианта
1. Да се сключи допълнително споразумение с работника/служителя за промяна и преминаване на безсрочен тр.договор-ДЕКЛАРИРАШ В НОИ
2. След изтичане срокът на срочният договор, ако той не е прекратен става автоматично безсрочен, то тогава НЕ СЕ ДЕКЛАРИРА В НОИ

Към Албена
Явно скоро не сте имали проверка от Инспекцията по труда. Те задължително изискват при промяна на срока да имаш изпратено уведомление в НОИ, а и никъде в Наредба №5 не пише, че когато срочния договор премине в безсрочен не се подава уведомление. София е цитирала какво пише в наредбата. Моят съвет е колегите , ако не искат да си имат неприятности с Инспекцията по труда , да си сключват допълнителни споразумения и да си уведомяват НОИ. Защото нашата дейност е производство и твърде често си имам взаимоотношения с тях. Даже са ми гледали часа на започване на работа на работника и часа на подаденото уведомление, ако работата е на смени и работника започне от 13.00 часа, а аз съм подала уведомление в 10.30ч. Инспекторите от НОИ си затвмарят понякога очите, но Инспекцията по труда не прощава.

чл. 69 от КТ не дава ли основание срочният трудов договор да премине в безсрочен автоматично, ако са отработени 5 дни и правоотношението не е прекъснато- т.е. без да се налага допълнително споразумение

Биляна , ясно е че чл.69 от КТ дава възможност срочния договор да се превръща автоматично в безсрочен и КТ е по висш нормативен документ, но като дойдат инспекторите и като извадят разните инструкции, наредби,постановлевия и техни вътрешни указания от висшестоящите управници, до които ние простосмъртните счетоводители нямаме достъп иди, че ги оборвай. Но нали в един момент на този работник ще му се смени класа за прослужено време, или ще му се промени РЗ и пак ще трябва да се пусне доп. споразум., а там има срок на договора. АЗ ПРОЦЕДИРАМ ТАКА - ИМА ЛИ ПРОМЯНА В СРОКА И ДЛЪЖНОСТТА СИ ПУЩАМ УВЕДОМЛЕНИЕ И ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ. Сега и един телевизор или GSM да вземеш на изплащане ти искат, копие от ТД. Всичко живо тегли кредити и всяка банка освен стандартните документи иска и копие от последния ТД. Не мога непрекъснато да давам бележки и да мисля на кой договора се е превърнал в безсрочен. Миналата година в различните фирми имах над 10 проверки от Инспекцията по труда. Питахме ги за срочните договори, извадиха разни техни си указания и казаха, че сме длъжни при промяна на срока да подадем уведомления. А пък и в НАРЕДБА 5 го пише- чл.3 т.1-б.

Колеги, т практиката си до сега съм стигнала до извода,
че трудовите договори винаги ги оформяме със задна дата и
започваме да си скубим косите.
В по-вечето случаи там, където е възможно вписвам
в тр.дог. клауза срок на изпитване, която е 6мес. - т.е. назначавам
лицето на осн.чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КТ, като
в договора вписвам задължително датите от ... до.... на 6-те мес.
Уведомлението по чл.62 подавам като вписвам основание на дог.
в т.8 - код 07. По този начин ако не е прекратено тр.правоотношение
съгласно чл. 71 ал.1 от КТ, той се превръща в безсрочен, като не се
пуска доп.споразумение. Ако има увеличение на заплата, задължително
се оформя доп.спор. на осн.чл.119 от КТ.
В случая риска е ако не желаеш да продължиш тр.правоотношение
да не проспиш 6-мес. срок за уволнение.
Също така можете едновременно със срок за изпитване да оформите
и срочен - т.е. имаме 6 мес изпитване и до 3 год.срочен, като също подавате
код 07.При този задължително се оформя прекъсване по чл.71 ал.1 и евентуално
преназначаване. Правя го, за да е по-леко разнасянето в тр.книжка.
Просто споделих с вас практика.
Що се отнася до конкретния случай - смятам че КТ беше несъвършен
в тази си част, да не говорим пък, че и тр.дог. можеше да има не в писмен вид.
Това си бяха чисти глупости.
Теодора, защо не проверите в НОИ ако си пуснете доп.спораз. на
основание чл.69 ал. 1 във връзка с чл.67 ал.1с днешна дата дали биха Ви
санкционирали. Смятам, че не би било редно. Мисля, че ще трябва да подадете
и уведомление с код 01. По този начин бихте си оформили документацията.
Изказвам само мнение, но не съм сигурна. Дано да съм права. Успех

Дали това писмо на НОИ ще ви бъде полезно?


Р Е П У Б Л И К А Б Ъ Л Г А Р И Я
НАЦИОНАЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН ИНСТИТУТ
ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ “ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ И КРАТКОСРОЧНО ОСИГУРЯВАНЕ”

Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

Във връзка с регистрацията на трудовите договори, Ви даваме следните допълнителни указания:
1. За работниците и служителите, които работят извън територията на районното управление “Социално осигуряване”, където работодателят е регистриран като осигурител, уведомленията по чл. 62, ал. 4 от КТ могат да се подават в съответните районни управления “Социално осигуряване” по месторабота на лицата.
2. В случаите на изменение в срока и/или длъжността и на прекратяване на трудов договор, заварен към 2 януари 2003 г., който не е регистриран, с едно уведомление се извършва едновременно регистрация и уведомяване за изменението или прекратяването.
3. Работодателят е длъжен да връчи на работниците и служителите копие от завереното уведомление само за сключените след 1 януари 2003 г. трудови договори. Копие от заверени уведомления при изменение или прекратяване на трудовия договор не се връчват.
4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.
6. При изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение, включително и в случаите по чл. 259 от КТ се изпраща уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ, като в т. 8 Основание на договора се попълва 02. Когато срокът и/или длъжността не се променят с допълнително споразумение уведомление не се изпраща.
7. Съгласно чл. 335, ал. 2 от КТ трудовият договор се прекратява:
- при прекратяване с предизвестие – с изтичане на срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от изтичането на срока на предизвестието.
- при неспазване на срока на предизвестието – с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на прекратяването.
- при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Уведомлението за прекратяване на трудовия договор се изпраща в седемдневен срок от датата на връчване на заповедта за прекратяване.
8. В случаите на трудоустрояване на работници и служители с болничен лист или експертно решение, уведомление се подава само при изменение на срока и/или длъжността по трудовия договор с допълнително споразумение.
9. Уведомления за чужденците, които нямат ЛНЧ, също се подават, като в районните управления “Социално осигуряване” се формира служебен номер на чужденец.

Здравейте колеги!
Виждам че моята тема е заинтригувала доста хора, затова ще ви кажа всъщност как се стигна до този проблем.
Работника за който става въпрос беше назначен на срочен трудов договор (не със срок на изпитване а просто срочен). На основание КТ след изтичане на договора той автоматично се превърна в безсрочен (просто без възражение на работодателя той работи още 5 дни). След като прочетох доста указания вкл. и посоченото по горе и многократни телефонни разговори с колеги и инспектори в РУСО се стигна до следното - няма нужда да подписвам нов договор който да е безсрочен (защото за да го направя първо трябва да прекратя стария - срочен на основание изтичане срока на договора и да пускам 2 уведомления в РУСО за стария и новия), също така няма нужда и да подписвам допълнително споразумение за промяна основанието и срока на договора (защото ако бях подписала също трябваше да подам уведомление в 3 дневен срок- а на колегите които са сметнали че не е било нужно да подават такова уведомление - дано това остане незабелязано при някоя ревизия). Относно подписването на трудов договор - ако подпишем той ще бъде само за пред банката (за което шефът ми няма да се съгласи) . Може би аз не съм достатъчно компетентна (все пак работя от сравнително скоро в бранша) но не ми е ясно КАК ТАКА ПОДПИСВАТЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ СЪС СТАРА ДАТА след като имате 3 дневен срок да ги регистрирате в РУСО. Този номер минаваше в далечната 2002 ако не се лъжа, но не и сега.

В уведомлението да банката посочваш,че работника е назначен на срочен трудов договор....,който на основание чл....,ал....,от дата...........се е превърнал в безсрочен.Не виждам проблем.В банката са запознати с КТ.Имах същия казус.

Колежке, все пак независимо как ще трябва според мен да си
разрешите проблема и да си оформите документацията. Това, че
срочния трудов се превръща в безсрочен го знаем всички. Но ще
се затрудните при разнасяне на трудов стаж в тр.книжка.
Наследих подобен на Вашия случай, но човекът си искаше
в договора му да пише безсрочен член.Пяна ми излезе на устата
с КТ в ръка да обяснявам, че той си е вече на безсрочен. И ми прищрака:
написа молба за напускане по вз.съгл.от старата си длъжност, промених
длъжността и го назначих по чл.67 - "малко" бягане падна, но миряса.
Успех

абре кавали дефакто вече имате безрочен трудов договор, и да се въртите повече че ви влиза, ето при съседния работодател МОЛА е назначен на срочен за да не обиди шефа секратарката и счетоводителката все назначават на срочен беше със срок на с испитание промениха го на срочен. Викам и кротко тихо договора ти е бесрочен барай си шарана. Секретарката да духа

Доколкото схванах проблема Ви е с банката.Предлагам 2 варианта-
1.Служебна бележка-издадена от НОИ /или както там те си наричат документа/ за статута на трудовият договор съобразно техните регистри
2.Добавка като забележка на сключения договор за промяна на вида му- от срочен към безсрочен,основанието-КТ,дата -подписи печат на административния отдел.Нещо като заверка на договор.
Лично аз практикувам вторият вариант във вид на удостоверение- за изх.№ и "радост на администраторите",което прикрепям към ТД
Успех!