Колеги имам следното запитжане.Наша служителка е ж отпуск за отглеждане на дете до 2 год.Има ли възмойност да бъде назначена при друг работодател без да губи тези 130 лв.На основание на кой член от КТ и какжи осигуровки се дължът?Благодаря предварително.

Няма такава възможност, тъй като се сменя работодателя, при когото тя не е осигурявана. Може при новия работодател да работи един месец /т.е. да има една внесена осигуровка за възстановяване на осигурителните права при този работодател/, при което ще получава 50 % от размера на майчинството и от следващия месец да пожелае да продължи отглеждането на детето до навършване на 2 години на детето. Осигуровките при отглеждане на малко дете са 4.2 % за сметка на работодателя в/у 130 лв.

благодаря за отговора,но аз имах друго в предвид.Да продалжи да получава 130 лв от парвия работодател и едновремено с това да получава РЗ от друг работодател.

Ще получава половината от майчинството си,ако започне работа/чл.164,ал.5/.За да започне работа по втори трудов договор трябва да уведоми първия си работодател и ..........Но може да прехвърли отглеждането на детето на баща му,дядо му,баба му и те да получават тези 130лв.