Моля за помощ по следния въпрос :
Съгласно чл.15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд лицата по чл.14, ал.1 при откриване на предприятия, както и при промяна на дейността и технологиите декларират в 30-дневен срок от началната дата на настъпване на събитието в съответната дирекция "Областна инспекция по труда" местонахождението, вида и характера на производствената дейност, броя на работниците, условията на труд, рисковите фактори и взетите мерки, които гарантират недопускането на аварии и злополуки.
В обхвата на чл.14,ал.1 от ЗЗБУТ попадат юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работници или служители по трудово правоотношение, както и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие с други.

Става въпрос за новорегистрирано ЕООД,в което за момента има само управител на ДУК.Следва ли да се регистрира по реда на чл.15 от ЗЗБУТ,след като няма работници на трудов договор,но в бъдеще предвижда да назначи такива?Кога следва да се регистрира-в 30-дневен срок от вписването на дружеството в търговския регистър или в 30-дневен срок от назначаването на първия работник на трудов договор?

Благодаря на всички,които имат желание на ми помогнат.

Калина,сигурна съм,че си изчела целият ЗЗБУТ.Аз ще се опитам да разсъждавам по този въпрос,макар,че не искам да те ангажирам с мнението си.
Съгл.чл.15 от ЗЗБУТ лицата по чл.14 ал.1 при откриване на предприятие.....подават декларация в 30 дневен срок.Според мен ключовата дума тук е "откривате на предприятия".
Предприятие според ТЗ е всяко лице търговец съгл.чл.1 от ТЗ.

Търговец

Чл. 1. (1) (Изм. - ДВ, бр. 83 от 1996 г.) Търговец по смисъла на този закон е всяко физическо или юридическо лице, което по занятие извършва някоя от следните сделки:

1. покупка на стоки или други вещи с цел да ги препродаде в първоначален, преработен или обработен вид;

2. продажба на стоки от собствено производство;

3. покупка на ценни книги с цел да ги продаде;

4. търговско представителство и посредничество;

5. комисионни, спедиционни и превозни сделки;

6. застрахователни сделки;

7. банкови и валутни сделки;

8. менителници, записи на заповед и чекове;

9. складови сделки;

10. лицензионни сделки;

11. стоков контрол;

12. сделки с интелектуална собственост;

13. хотелиерски, туристически, рекламни, информационни, програмни, импресарски или други услуги;

14. покупка, строеж или обзавеждане на недвижими имоти с цел продажба;

15. лизинг.

(2) Търговци са:

1. търговските дружества;

2. кооперациите с изключение на жилищностроителните кооперации.

(3) За търговец се смята и всяко лице, образувало предприятие, което по предмет и обем изисква неговите дела да се водят по търговски начин даже ако дейността му не е посочена в ал. 1.

Следва според мен да се има предвид новорегистрираното ЕООД дали извършва по занятие сделките описани в чл.1 ал.1 от ТЗ.
Ако не осъществява дейност според мен все още няма открито предприятие,а чл.15 от ЗЗБУТ визира точно това-за да имаме задължение за подаване на декларация трябва да имаме открито предприятие.
Поне аз съм на това мнение,но ще се радвам ако и други колеги се включат да ме коригират ако греша.
Или може би трябва да се консултираш с юрист.

Прочетох и чл.2 от ЗЗБУТ и реших да ти го цитирам,макар,че предполагам си го прочела:
Чл. 2. (1) Този закон се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението, доколкото в друг закон или в международен договор, по който страна е Република България, не е предвидено друго.

Все пак аз си мисля,че трябва да имаме създадено предприятие,където се осъществява трудова дейност и тогава да имаме задължение в 30-дневен срок да подаваме декларация.Ако греша моля някой да ме поправи.

Честно да си призная не съм разучила задълбочено ЗЗБУТ,но го прегледах.Прочетох и информацията на страницата на ИА"Главна инспекция по труда".И все пак нямам твърдо становище.Въпросът ми бе насочен към колеги,които са минавали по този път.Проблемът ми е,че въпросното новорегистрирано ЕООД за момента няма работници,но би могло да има.В чл.14,ал.1 от ЗЗБУТ се говори за ЮЛ,"които самостоятелно наемат работници".Ако беше написано "които самостоятелно могат да наемат работници" нямаше да съществува моя въпрос.
Също така в чл.15 е записано,че декларация се подава и при промяна на дейността.Следва ли наемането на първия работник на трудов договор да се третира като промяна на дейността.
Отново моля,ако някой се е занимавал с Инспекция по труда,моля да сподели опит.

Лошото е ,че освен от счетоводство трябва да разбираме от ТРЗ и от охрана на труда ред други неща. 2004г. имах доста проверки от Инспекцията по труда. Това , което ми направи впечатление е , че макар да имахме подадени декларации по чл.14 ал.1, някои от фирмите имаха доста промени, някои нямаха, на някои икономическата дейност беше променена, на всички направихме нови декларации. Инспекторите казаха, че си обновявали базите. Имах фирма , която бе регистрирана на 01.04.2004г., но започна дейност на 25.05.2004г. с 4 работника. Подадохме декларация така с 4-те работника. Септември месец бяха назначени още 8. Не бяхме подали нова декларация. Инспекторите дойдоха на проверка и липсваше авариен план за действие и някави ел.замервания. Направихме ги и ги представихме в Инспекцията по труда и тогава ни дадоха декларация да си допълним работниците. Не са ни глобявали бяха много любезни. Попитах ги дали при всяка промяна трябва да им подаваме декларация отговориха, че те периодично , когато минават на проверки си опреснявали информацията. Направиха ми забележка за длъжностните характеристики, че нямало текст "ИМАМ ЕКЗЕМПЛЯР ОТ ДЛ.Х-КА" и казаха при първото доп. споразумение да го направим.Аз съм съгласна с Маргарита, че трябва да има започнала дейност, за да се декларира, но може би трябва да попитаме тях.

Ще споделя своя опит от София. От миналата година имам двама клиенти ЕТ и ЕООД без наети работници, но извършващи дейност с личен труд. Подадох декларациите в ИТ с известно закъснение, не ми казаха нищо за закъснението, дори ме похвалиха (!) за проявената инициатива, точно така е трябвало да направя. На въпроса дали при наемането на работноци следва да подавам нова декларация ми беше отговорено, че не е нужно, ако характера на дейността се запазва.

Много,много благодаря на всички.Най-успокоителното е,че не глобяват.Май ще взема да подам и тази декларация,та да ми е мирна главата.
Някой сеща ли се за някаква друга регистрация,че вече се обърках.Подадох необходимите документи в АФР,в КЗЛД.Нещо друго някой да се сеща?Пак благодаря на всички и да не забравя : Честит празник на всички влюбени.