в http://schetovodstvo.start.bg/ открих калкулатор за трудов стаж
само че с учудване забелязах, че изчислява месеците по 30 дни, а в наредбата:

http://accinfo.persof.com/v2/view.php?c=4&item=225
НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ

(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал.3

как да изчислявам?
благодаря предварително ;-)

Ne sam mnogo sigurna dali tova vse o6te e validno no 6te ti citiram kakvo pi6e v upatvane za popalvane na UP 30 - Trudovia staj na rabptnicite i slujitelite zapla6tani mese4no se iz4isliava kato kalendarnite dni se deliat na 30.
izviniavai za latinicata no imam problem s kirilicata v intarnat

И на мен ми се струва, че се смята вече не като работни, а като календарни. Скоро ми върнаха една справка от бюрото по труда, точно по тази причина. Така, че да приемем, че калкулаторът смята точно.

защо "вече"?
Наредбата си е действаща и издадена по силата на чл.356 на действащия КТ и на основание чл.355 от КТ според който: За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.

а на 30 си е по-лесно, иначе трябва да търся и трудови договори за доказване на работната седмица ли ;-(((
Пък и ако дните са събрани от стаж с прекъсване - има логика да признаваш 21 дни за изработен месец, ама ако стажът е непрекъснат - никаква...
сега като се замисля -точно това имат предвид и трябва да погледна, дали има прекъсване на стажа в календарния месец.
ооо, благодаря за вниманието, намерихме отговора (и тъй като го намерихме заедно, все пак ще изпратя писмотворенията си)
само не знам защо си загубих толкова време точно за този въпрос ;-)

Наистина трудовият стаж се изчислява на 30 дни-така го изчисляват в пенсионното при подаване на документи за пенсиониране

Когато има отработен пълен месец, той се зачита за 1 месец трудов стаж. Когато има отработени по-малко от 30 дни в един месец, то дните от непълните месеци се сумират и се делят на 30.

пример: лицето е работило от 01.03.2004 до 20.03.2004 - 19 дни
от 06.06.2004 до 10.10.2004 - 4 м. и 4 дни
общ тр.стаж - 4 м и 23 дни

пример: лицето е постъпило на работа на 01.05.2004 г. напуска на 12.10.2004 г. - като 12 вече не е работен ден.

12.10.2004
- 01.05.2004
= 11 д. 5 м. 0 г.
погледнете и чл.38 ал.3 на Наредбата за пенсиите

Стана ми любопитно
Погледнах Наредбата за пенсиите и в чл.38 ал.10 пише същите указания като в КТ и Наредбата за трудовата книжка и трудов стаж:
(10) Ако зачетените за осигурителен стаж дни през отделни месеци на годината са по-малко от работните дни за месеца, осигурителният стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на дните, зачетени за осигурителен стаж, включително дните на ползвания законоустановен отпуск, се раздели на 21 при 5-дневна работна седмица и на 25 при 6-дневна работна седмица. Към изчисления по този начин осигурителен стаж се прибавят и пълните месеци, зачетени за осигурителен стаж, през годината.
(става въпрос за дните признат стаж по трудовата книжка (а пък самите те се изчисляват също по сложна схема, ако служителят е на непълно работно време. почасово заплащане и т.н....)
Направих така - за сумираните дни от един календарен месец зачитам 1 мес. трудов стаж.
За сумираните дни от месеци с прекъсване (т.е. не е назначен в същия месец на друга работа) приложих указанията.
Мисля, че така е правилно и ви съветвам (поне ли4но за вас - да си ги изчислите така и да си търсите правата при пенсиониране ;-)