Здравейте приятели! Бих Ви била благодарна, ако ми дадете съвет. Работник, с основен трудов договор при друг работодател желае да започне работа при нас на допълнителен трудов договор - има писменно съгласе от първия работодател. Основният му трудов договор е срочен / чл.68, ал.1/. Питането ми е следното: На какво основание може да сключи трудов договор при нас, каква месечна заплата да се посочи в евентуално уведомление до НОИ, какъв е размерът на полагаемият основен платен годишен отпуск.

Тъй като е издадена служебна бележка от основния работодател, може без проблем да се направи граждански договор на минимална работна заплата, но трудовия стаж от двете фирми не се зачита едновременно, защото се застъпват!

1.Съгласно чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение, т. е. не е необходимо съгласието на работодателя по основното трудово правоотношение. В този случай обаче следва да се има предвид разпоредбата на чл. 113, ал. 2 от КТ, съгласно която при трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ при подневно изчисляване на работното време продължителността на работната седмица не може да бъде повече от 48 часа, а за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители - не повече от 40 часа.
2.Работщите по чл. 111 от КТ- външно съвместителство имат право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което евентуално би им се зачело за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по правилата на КТ и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Ако лицето работи повече от половината от законоустановеното за него работно време съгласно чл. 355 , ал. 2 КТ, му се зачита трудов стаж като за пълен работен ден. В тези случаи лицето ще има право на платен годишен отпуск в пълен размер като работни дни. Съгласно чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, при работа по външно съвместителство рботникът или служителят има право да ползва отпуск за работата по външно съвместителство едновременно с отпуска по основната работа.
3.Изискването на чл. 260 от Кодекса на труда е възнаграждението за работа по външно съвместителство да се определя според уговореното между страните.
4. Уведомление в НОИ по чл. 111 от КТ задължително се подав

Т.е. спазвайки нормативната база може да бъде скючен трудов договор на основание чл.111 от КТ, за определен или неопределен период от време/, с работна заплата не по-ниска от минималната,/ или осугурителнивт праг на заеманата дължност от лицето по договора??????/ с продължителност на работното време за деня 1.9 часа, / зачитайки чл.113, ал.2 от КТ; с право на основен платен годишен отпуск в размер на 20 дни и със срока на предизвестие при прекратяването на допълнителния договр в размер на 15 дни.