Имам неизплатени отпуски от 2003 год.през 2004 как да начисля отпуските.Неизползваните които са от 2003 може ли да се изплатят през 2004 .през 2004 год кои отпуски може да се използват тези от 2003 или от 2004г

Какво означава неизплатени отпуски от 2003 г.? Чл.178 от КТ изрично забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

от 31.03.2001 до 31.03.2002 г. действаше §118 от допълнителните разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, съгласно който неизползваните отпуски до края на 2000 г. можеха да се изплатят като обезщетение, без трудовото правоотношение да е прекратено.
След 31.03.2002 г. за неизползваните платени годишни отпуски може да се изплаща обезщетение по чл.224 от КТ САМО ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТЛУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ!
Относно реда на ползване на годишните отпуски: вече сме 2005 г. - до 30.06.2005 г. могат да се ползват остатъка от 2004 г. и други стари отпуски. След 30.06.2005 г. задължително се ползва отпуска от 2005г. За да се ползва стара отпуска след тази дата, то трябва да е използван не по-малко от половината от 2005 г

а това последното ( за срока до 30.06.2005) къде може да се прочете?

наистина ли има такова изискване, описано в думите на Лени? с кой нормативен акт е въведено?

Кодекс на труда
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Неизползуваният размер на платения годишен отпуск може да се използува от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател.

ааа, видях го, Лени има предвид КТ Отлагане на ползуването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Ползуването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година:
1. (доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) от работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. от работника или служителя - когато ползува друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.