Имам нужда от Вашия съвет.
Работодателят ми ме накара да изготвя документи за да може да се "оттърве" от един работник, и то по най-безболезнен начин за фирмата.
Аз му казах да му пуснем предизвестие по чл.328,ал1,т.3, но той ми отговваря,че трябва да му платим 1мес.предизвестие и след това още един,много сме щяли да ощетим фирмата.
Друг вариант измислен от мен е по чл.328ал.1т.11 и да променим дл.характеристика/лицето е стр.техник/ напр.да прибавим работа с компютър, чужд език и т.н., в този случай не му дължим още едно доп.брутно възнаграждение.
Той и на това не е съгласен.
Човекът е много заядлив и управителя се страхува, че ще има някакви последици, затова трябва да измисля нещо, дайте съвет.

Организирайте му един запой без прекъсване два дни в някоя кръчма и после дисциплинарно за неявяване на работа в продължение на два последователни дни ...... Ама той щом е технически в строителството сметката за алкохола ще ви отговаря на обезщетението дето му дължите. Поне ще ви запомни с добро!

Абе той е такъв скорпион, че не е от тези стр.техници с богата душа и добри помисли.
Хора наистина се нуждая от съвета Ви!

Бре, как не се сетих, че е скорпион!

Човекът е: "много заядлив, управителят се страхува от него, а в същот о време не е и с богата душа и добри помисли"

Жана, съвсем нормално е да промените изискването в дл. характеристика да борави и с компютър. И ако не умее, можете да го освободите без проблем. Но не забравяй, че ако имате и други мъже на тая длъжност същото важи и за тях.

:)) за всеки случай им проучи зодиите Жана :)) да не се окаже, че гъмжи от скорпита :)))

като в темата ...... :))))

Когато един работник, започне работа, освен трудовия договор и уведомлението по чл. 62 от КТ
подписано от него си подписва и длъжностната характеристика, поне така трябва да бъде,
сменяте длъжностната характеристака, на въпросното лице и му вписвате изикснаия за тази длъжност,
на която той не отоговаря, образование, диплом за завършено образувание и други изисквания, а колкото
до запоя не се знае кой ще бъде по пиян, работника или работодателя

към тониЛ
Нямаме други стр.техници във фирмата, сега ще назначаваме така, че няма страшно за това, но по чл.328ал.1т.11, ще му дължа ли още 1 месец обещетение или само периода на обещетението. Нещо това ми убягва в КТ.

Ако не спазите предизвестието по трудовия договор, ще му дължите, по чл.220 от КТ
не му дължите обезщ. по чл. 222 от КТ за оставане без работа един месец

На мен единствено ми стана криво за липсата на богатство у душата иначе останалото си е вярно....

Благодаря на всички за просветлението което ми дадохте.
Иначе " богатството у душата" или го има или го няма.

А оттук нататък не забравяйте при интервютата за работа да проверявате и душевността- има тестове разни в нета ;)