Колеги, моля за Вашето внимание!
Възникна следния казус. С Постановление на МС обособена част (активи в размер на ..., без пасиви!!!) от предприятие Х се прехвърлят на новосформирано дружество Y (пак по силата на Закон, но не ТЗ).
Тъй като дейността на обособената част е специфична по своя характер, за да се отдели и персонала е необходимо новосформираното дружество да получи лиценз за бъдещата си дейност. Т.е.перонала ще има право да упражнява дейността си едва когато предприятие Y получи въпросният лиценз. За това до този момент същия този персонал остава по трудово правоотношение с първия работодател (X). Де юре, но дефакто същия той (Х) отказва включването на представители на "отделящите се" като пълномощници при договарянето на новото КТД_2005 във връзка с установяване на нови размери на РЗ и за разпределение на СБКО (макар за персонала да не е ясно кога в необозримото бъдеще той ще бъде прехвърлен към новия работодател) с тезата "Има постановление на МС"-вие вече не сте моя грижа!
Но питам аз, намирате ли вие някаква връзка между това постановление и трудовите ни правоотношения със сегашния работодател или и вие като мен смятате че това си е една отявлена дискриминация и игнориране. Моля, ако някой има мнение по въпроса да коментира за да мога да подготвя "защитната си реч".
Благодаря ви за вниманието!