Навсякъде в тази глава се говори за 'обучението'. Кое обучение?
Обучението на студента, който сключва договор с работодателя или обучението на работник от страна на работодателя?
Ако може да се тълкува като обучение на работник от страна на работодател, всеки работодател ли може да подпише с работник такъв договор или е нужно работодателят да бъде регистриран някъде за това?
Интересуват ме вашите коментари най-вече по отношение на член 235 от КТ, тъй като има твърде малко информация в интернет за него и възможностите, които предлага.
Благодаря.

ето ти един примерен договор

Д О Г О В О Р З А П О В И Ш А В А Н Е
Н А П Р О Ф Е С И О Н А Л Н А Т А К В А Л И Ф И К А Ц И Я


Днес ............... 200 ....... в гр. ......................, област ............................, община ............................, между наименование на предприятието,учреждението или организацията, със седалище град, улица и №, с адрес на управление град, улица и №, Данъчен № ........................, БУЛСТАТ ........................, представлявано от трите имена и длъжност - изп. директор, управител, ЕГН (ЛНЧ) ........................ от една страна, наричана за краткост по-долу “РАБОТОДАТЕЛ” и
трите имена по документ за самоличност
от ........................,ул. ........................, бл. ........................, притежаващ л. к. № ........................, изд. на ........................ от РПУ ........................, ЕГН ........................, с образование ...по документ за завършно образование...., със специалност ..........................................., втора специалност ............................................, с трудов стаж ……… г. и ……… месеца, в т. ч. трудов стаж по специалността ............., наричан за краткост по-долу ОБУЧАВАЩ СЕ, на основание чл.234 - повишаване на квалификацията от КТ, се сключи настоящият трудов договор:

1. ОБУЧАВАЩИЯТ СЕ се задължава:
а) да завърши обучението си и да повиши квалификация си за:
специалност (разряд, степен) ............................................. за срок от .............................................;
б) да работи при РАБОТОДАТЕЛЯ с оглед придобитата квалификация ............................................. или на длъжност ............................................. и за срок вписвате срока, но не повече от 5 години;
в) да постъпи на работа в срок ....................... от придобиване на уговорената по-горе квалификация;
г) ................................................;
д) в случай, че не завърши обучението си в уговорения в чл. 1, б. „а“ срок, да изплати обезщетение в размер на ....................... лв.;
е) в случай, че не постъпи на работа в уговорения в чл. 1, б. „в“ срок, да изплати на работодателя обезщетение в размер на ....................... лв.;
ж) в случай, че не постъпи на работа при РАБОТОДАТЕЛЯ, да възстанови сумите по т. 2, б. „а“ и „б“ от този договор и обезщетение в размер на ....................... лв.,
з) в случай, че трудовият договор се прекрати преди изтичането на срока по чл. 1, б. „г“ по причини в ОБУЧАВАЩИЯ СЕ, да изплати обезщетение в размер на ....................... лв.
2. РАБОТОДАТЕЛЯТ се задължава да:
а) осигури издръжка в размер на .......... лв. на месец/ или ....... лв. на година или за срок от ............/ или за срока на следването/ или еднократно в размер на ........... лв.
Средствата ще се изплащат, както следва: ...............................................;
б) да осигури .........................................................;
в) да дава достъп на обучаващия се до .........................................................;
г) ..........................................................
3. Други условия .........................................................
4. Договорът се прекратява на следните основания: .........................................................


Договорът се сключи в два еднообразни екземпляра, по един за всяка от страните.

РАБОТОДАТЕЛ: ..................... ОБУЧАВАЩ СЕ: ..............................

Отдел „Човешки ресурси“: ...................

Разбира се, трявба да има - квитанции за платена такса в университета, копие на стидентска книжка и др...

Трявба да има - квитанции за платена такса в университета и копие на стидентска книжка, ако работодателят издържа студент.

Какво става, ако работодателят обучава лице, което не работи все още при него (чл. 235 от КТ), но след изтичане на договора, ще започне работа при работодателя? Всеки работодател ли може да подпише с работник такъв договор или е нужно работодателят да бъде регистриран някъде за това?
Възможно ли е работодател да обучава, да повишава квалификацията на лице, което не работи и да издава удостоверение за това? Възможно ли е в примерния договор, който показваш да е записано Обучаващ, вместо Работодател?

договора за обучение не се регистрира в нои и за това много фирми, особено шивашките го използват при
проверка казват, че това са работнички, които се обучават и нещата минават без 1000 лв. глоба

Значи ли това ,че напр.жена на 40 г.може да се обучава за продавачка ,да кажем 3 месеца?

Да, значи. Ако договорът е сключен на основание чл. 235, жена на 40 години, може да се обучава да изпълнява длъжността продавачка, складов оператор или технически секретар, без да има сключен трудов договор с фирмата, т.е. - не работи там.

Какви са "спирачките" обаче, има ли длъжности, за които не може да се сключва този договор?

А осигурителните вноски ,като за граждански договор ли да се третират/ако има уговорено възнаграждение,разбира се/?

Според мен всички договори сключени на основание КТ са ТД,вкл и този по чл.235