С промяната на минималните осигурителни прагове, променихме основните възнаграждения на работниците в нашите фирми, чрез допълнителни споразумения.Тези допълнителни споразумения са разпечатани като за основание е посочен "чл.119 във връзка с чл.67, ал1, т.1 от КТ".Грешка ли е това, или трябва да се упомене само чл.119?
Благодаря ви много.

И двата варианта са добри,даже първият е по-точен.Но следващия път можете да го направите със заповед на работодателя на основание чл.118,ал.3 от КТ,която гласи: Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Аз също пуснах заповед, дори не разбирам смисъла на тези допълнителни споразумения, като става въпрос само за увеличаване на заплатата и то точно едностранно, макар и не по негово (на работодателя) желание.
Заповедите (доп. споразумения) пуснахте с дата 1-ви, нали?
Аз все се каня да попитам дали съм постъпила правилно: От 1-ви лицето излиза в отпуск за гледане на малко дете - С дата 1-ви пуснах и заповед за новата заплата и заповед за отпуск.

щом излиза от 01 за гледане на малко дете, не можеш да и промениш възнаграждението, защото лицето не на работа
щом се върне от майчинството, тогава. ще си остане със старата заплата.