На какво основание става промяната на основното възнаграждение, чрез допълнително споразумение.
Грешка ли е, ако това стане на основание чл.119, във връзка с чл.67, ал.1, т.1, от КТ?

Промяната на основното възнаграждение става или с допълнително споразумение по чл.119 от КТ, като в него изрично упоменете че става въпрос за изменение на трудовото възнаграждение, или със заповед на основание чл.118, ал.3 от КТ.

Ако основния трудов договор е на основание чл.67, ал.1, т.1 от КТ, то няма да има проблем, но ако е на основание чл.68 ми се струва, че ще имате проблем.

чл.119 не кореспондира с други членове от КТ.

Благодаря, благодаря многооооооооо

Използай чл.118 ал3 от КТ и направи и допълнително споразумение към този договор, в което упоменаваш горепосоченият член от КТ като основание.