Закупена машина за топла и студена вода и ежемесечните разходи за закупуване на вода - според вас социален разход ли са и следва ли да се облагат с еднократен данък.

Същата ще се ползва от всички работници, служители, съдружници...

Лично аз ги облагам .

А ако не съм ги обложила когато е трябвало какво мога да направя към края на годината

Много моля и някой друг да си изкаже мнението. Спешно се нуждая от помощта ви.

според мен не можеш да направиш нищо- освен през този месец да начислиш и внесеш данъка- когато ти дойдат на проверка ще са приятно изненадани да видят, че данъкът е внесен- иначе ще ти текат лихви до момента, в който данъчните не го открият- ще трябва пак да го внесеш, но с по-големи лихви. Това се открива при проверка по чл. 35 мисля по ЗКПО / при обща ревизия/ За други санкции не зная, не познавам много ЗАНН и ДПК

№ 24-28-578 от 6.08.2002 г. относно облагане на социалните разходи

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ ГЛАВНА ДАНЪЧНА ДИРЕКЦИЯ

чл. 293 - 294 КТ, чл. 23, чл. 36, § 1 ЗКПО

Съгласно чл. 36, ал. 1 от ЗКПО социалните разходи, направени от работодателите, независимо дали извършват стопанска дейност, включително за лицата, на които е възложено управлението, се облагат при източника с данък, който е окончателен. Обхватът на социалните разходи е определен с § 1, т. 14 от ДР на ЗКПО. Това са предоставените на персонала, включително и на този по договори за възлагане на управление, социални придобивки съгласно чл. 293 и 294 от КТ и отчетени като разходи за дейността. Тези разходи подлежат на облагане с окончателен данък при източника по реда на чл. 36, ал. 1 от ЗКПО. В този смисъл, ако осигуряването на безплатно организирано хранене е извършено на основание колективен трудов договор или е налице решение на общото събрание на работниците и служителите по реда на чл. 293 от КТ за разпределение на средствата и тези средства са отчетени като разход, следва да се приложи разпоредбата на чл. 36, ал. 1 от ЗКПО.
Видно от писмото, осигуряването на безплатно организирано хранене се извършва въз основа на издадена заповед от управителя на дружеството. Заповедта на работодателя, в която се определя предназначението и използването на средствата за социално-битово и културно обслужване на работниците и служителите, не е надлежен акт и не може да измести решението на общото събрание на работниците и служителите по смисъла на чл. 293, ал. 1 от КТ. Предвид това, че § 1, т. 14 от ДР на ЗКПО препраща към разпоредбата на чл. 293 от КТ, то единствено общото събрание на работниците и служителите е суверенно да прецени начина на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване. В този смисъл работодателят може да издава заповеди единствено в изпълнение на решение на общото събрание на работниците и служителите, но заповедта не може да замести липсващото решение на общото събрание.
Доколкото е налице само заповед на управителя на дружеството, с размера на направените разходи следва да се извърши увеличение на финансовия резултат по реда на чл. 23, ал. 2, т. 4 от ЗКПО. Съгласно тази разпоредба (в редакцията й до 31.12.2001 г.) финансовият резултат преди данъчното преобразуване се увеличава с разходите, несвързани с дейността, удовлетворяващи частично или напълно лични потребности на съдружниците, акционерите, персонала, членовете на управителните и контролните органи и на трети лица.
С последните изменения на ЗКПО (ДВ, бр. 110 от 2001 г.) в разпоредбата е направено допълнение, което цели единствено изясняване на текста. Съгласно действащата от 1.01.2002 г. разпоредба финансовият резултат се увеличава с разходите, несвързани с дейността, удовлетворяващи частично или напълно лични потребности на съдружниците, акционерите, персонала, членовете на управителните и контролните органи и на трети лица, които не са с характер на социални и/или представителни разходи.
За да се установи точният размер на разходите, свързани с производството на храната, предоставяна на работниците и служителите, трябва да се прилагат счетоводните принципи за формиране на разходи при производство на продукция. Закупените продукти трябва да се отчитат като материални запаси и едва при влагането им в производството стойността на същите следва да се отчете като разход. За целта е необходимо да се прави калкулация на ястията, независимо че това не е основната дейност на дружеството.
ГЛАВЕН ДАНЪЧЕН ДИРЕКТОР: (п) Н. Попов
Това писмо ме кара да мисля, че т.к. р-дите за закупуваната питейна вода не са предвидени в колективен трудов договор като социални и липсва решение на общото събрание, то мога да си ги отчета като разход за дейността през годината, без да им начислявам еднократен данък, като в края на отчетния период увелича финансовия резултат за данъчни цели.
Какво мислите?