работничка носи болничен лист за февруари, но няма 6 месечен осигурителен стаж. Какво се прави, какво се начислява,какви осигуровки се внасят, как да я водя във ведомостта?

Работничката трябва да се води в неплатен отпуск и то по нейна вина. След като направи 6 месеца труд. и осигурителен стаж тогава се признава и начислява болничен.Болничният се пази в досието и .

Вината й е това,че няма необходимия трудов стаж,а се е разболяла./не е справедливо но е така/
Х е прав,освен това тя трябва да си внесе 6% здравна осигуровка за своя сметка за това време,чрез фирмата ви./напр. с ПКО/.
Базата за изчисляване на ЗОВ е 110,00лв.

Миналия месец имах такъв случай и понеже се колебаех за чия сметка ще бъде здравното осигуряване съгласно Закона за ЗО се обърнах към
Ако мога да ви помогна ето техния отговор:

Моля, да ми отговорите на следния въпрос:
Във фирмата имам работник, който ми представя болничен лист
без да е навършил 6 месеца осигурителен стаж. Знам, че не
мога да изплатя обезщетение и трябва да зачета времето на
болничния като неплатен отпуск с трудов стаж, но за чия
сметка и какъв процент ще бъде вноската за здравно
осигуряване защото в закона за здравно осигуряване няма
текст за болнични без трудов стаж, а само за неплатен
отпуск. И този неплатен отпуск влиза ли в броя на 30-те
дни, които се зачитат за трудов стаж.
Цитирам закона за здравно осигуряване:
б) (изм.,ДВ,бр.49 от 2004 г.) за лицата в неплатен отпуск,
които не подлежат на осигуряване на друго основание,
вноската се определя върху половината от минималния месечен
размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица,
определен със Закона за бюджета на държавното обществено
осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното
лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за
сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за
отглеждане на дете или поради производствена необходимост и
престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или
организация до края на месеца, следващ този, за който се
отнася;


Уважаеми госпожо / господине,
1. Вноската е в размер 6 % (това означава думата "изцяло" - сравнете с
написаното в т. 5 за вноската върху обезщетенията) върху съответната част,
според броя на дните, от половината (110 лв.) на минималния осигурителен
доход. Вноската е за сметка на работодателя, тъй като това отсъствие не е
"по желание" на работника. Съгласни сме, че в цитирания текст това липсва,
но такова е становището ни по тълкуването на това разпореждане.
2. Неплатеният отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 от КТ е
на съвършено друго основание (той е неплатен в този смисъл, че за това време
не се получава обезщетение, но си е отпуск поради временна
неработоспособност) и не влиза в 30-те работни дни, които се зачитат и за
трудов, и за осигурителен стаж, съгласно чл. 160, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.
2, т. 3 от КСО. Той се зачита за трудов стаж на основание чл. 352, т. 4 и за
осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 2.
гл.експерт И.Карабашев

Допълвам отговора е от НОИ

Е в крайна сметка за кого е ЗО - за работодателя ли или за нейна сметка .

Вноската е за сметка на работодателя, тъй като това отсъствие не е
"по желание" на работника. Съгласни сме, че в цитирания текст това липсва,
но такова е становището ни по тълкуването на това разпореждане.
ПО ЯСНО ОТ ТОВА ЗДРАВЕ МУ КАЖИ

Според мен това становище на екперта е свободна интерпретация по темата.Имам случай ,в който работничка,без необходимия трудов стаж ми представя болничен.
Данка,разполага те ли с официално писмо по въпроса,за да мога и аз да се позова на него, а не членовете в закона.Кое говори,че неплатения отпуск е по желание на работодателя.
Ако болничния е за гледане на болно дете и бащата има право на болничен,защото има необходимия стаж,защо трябва болничния да се издаде на майката,която няма необходимия 6 месечен трудов стаж.В този случай,ако майката е избрала да гледа болното си дете това е неин избор,а не на работодателя.
Съгласна съм,че работодателя не би трябвало да задължи болен човек да идва на работа от човешка гледна точка,но не мисля че това е основание да се счете,че неплатения отпуск/поради невъзможност за болничен/ е за негова сметка.