Имахме работник назначен по чл.114 от КТ.Сега той напуска, но не ми е ясно какви документи трябва да му издае фирмата.Ще Ви бъда благодарна ако ми помогнете.

ами отработеното време на трудов договор по чл. 114 не се счита за трудов стаж. В трудовата книжка , някъде отзад има страничка на която се вписва това отработено време, което не се зачита за трудов стаж. Би било хубаво да му издадете образците УП-1 и УП-2 , за да може да си докаже осигурителния стаж. Там вписвате това отработено време. и задължително бележка за получени доходи

глупости говоря, образците са УП-2 и УП-3

Прилагам мнение на МТСП

Ако лицето работи по трудов договор, сключен на основание чл.114 от КТ, времето не се признава за трудов стаж. В случай, че работникът или служителят работи на непълно работно време-чл.138 от КТ,трудовият стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци по реда на чл.355 от КТ. Съгласно чл. 6, ал.1от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.