Здравейте, работя като Главна мед.сестра по чл.67 ал.1.Мога ли да започна работа и на друго място и на какъв договор?/имам впредвид втори договор-но кое е по правилно-граждански или трудов/.Дали има право основния ми работодател да не ми разреши?

трябва да го съгласуваш с основния си работодател.той трябва да е уведомен,мисля, че не може да ти откаже,ако това не пречи на основната ти работа.можеш да работиш по втори тр.договор, но на 4 часа.така е по-добре,защото ще те осигуряват.а ако работиш по гражд. договор, пак ще те осигуряват, но трабва да правиш годишно изравняване, да подадеш декларация.а пък всеки месец на гражд.договор? не би трябвало, ако изпълняваш длъжност, за която се изисква длъжн. характеристика, как така ще си на гражд.договор?

Благодаря за бързия отговор.Проблема е в това, че като Главна сестра имам много работа и задължения и работното ми време е до 16.00ч.Как да отида на другото работно място като там започват от 14.00.Може ли да помоля основния ми работодател да ме остави на 1/2длъжност и да работя само на 4 часа макар, че не съм много сигурна дали това е изход?

може да помолиш осн. работодател да ти промени договора и да пише че си на 4 часа,а на другото тогава ще работиш на 8 часа, или пак на 4 ако искаш

Нали не мога да работя повече от 10 часа на ден?Как така да работя на 8 часа на второто място.Интересува ме, дали е законно да ме назначи основния работодател на 4 часа, защото понякога се налага, като дойде някой на проверка аз да съм на линия и да го придружавам.А ако съм била до обяд на работа, а проверката се появи след обяд- как ще стане2

Е, това вече не знам.направи си сметка.може ли пък като си главна сестра, ти имаш много повече ангажименти от другите, и отговорности, и т.н., и да стане така,че като ви дойдат на проверка гл. сестра да я няма.за това може да се разберете с шефа ти. например при него 6 ч., и на др.място 3-4 ч.не знам втората ти работя каква ще е?но не можеш да поставяш осн.ти работодател в такава неизгодна позиция.

Основният работодател трябва да си даде съгласието само ако това е посочено в трудовия договор. По принцип не се иска разрешение от него.

Благодаря Ви.А чл.114 възможна алтернатива ли е за второто работно място.