Колеги, за втори път пускам темата, защото явно не мога да предизвикам интереса Ви.

Казусът е следния: Съдружници в ООД осъществяват трудова дейност в него (декларирано в НОИ) и заплащат осигуровките, предвидени за случая (200 лв. за 2004). В дружеството няма сключен договор за управление (в нарушение на ТЗ), като управители действат двама от съдружниците без възнаграждение. Те действат и в ролята на служители на дружеството, т.е. не само управляват, но фактически работят за дейността му.
Ако дружеството им изплати възнаграждения за положения личен труд:
1. Какъв вид доход ще представлява това по смисъла на ЗОДФЛ - управления и контрол или друг вид доход.?
2. Ако им изплати каквото и да е възнаграждение дружеството няма ли да се подложи на риск по отношение на НОИ със задна дата - НОИ да констатира, че платените възнаграждения фактически за управление и контрол.
Моля за мнениея по темата

Мисля че след като няма договор за управление и контрол сключен мужду дружеството и съдружниците това са доходи за положен личен труд а не от ДУК.
използвам възможността да задам и следния въпрос след като съдружниците се осигуряват върху 220лв за 2005г. като съдружници в ТД и решавам да им изплатя суми за положен личен труд трябва ли върху тези суми да внася дружеството осигуровки или след като лицето е самоосигуряващ ще се направи уравнение по ГДД?

мисля,че задължително трябва да се внесат осигуровки,щом като ще се изплаща възнаграждение за положения труд от управителите на оод-то!дано не те подведа само!

Според мен не трябва да се внасят осигуровки на съдружниците за положен личен труд. В сметката за изплатени суми, в едно от каретата отбелязвате че са самоосигуряващи се,пишете булстата по който се осигуряват и в края на годината се прави изравняване.

Благодаря Диди, и аз така мисля ,но все пак в този форум има много компетентни хора и затова попитах за по-сигурно!

Здравейте,
Малко късно се вкльчвам във форума,.. но имам подобен казус.
При нас собственика на ЕООД се осигурява върху 200 за 2004г. Няма сключен ДУК, тъй като фирмата е регистрирана през 2001г. и тогава ДУК не беше задължителен. В средата на 2004 решава да влага допълнителен личен труд, но не управленски а като търговски агент по набиране на нови клиенти - това е оформено в решение на общо събрание. За съжаление, в счетоводството, това е отразено като трудов договор, който е и обявен в НОИ. Така от йли 2004 собстевникът се осигурява едновременно върху 200лв и изплатеното му лично възнаграждение за всеки месец. След разбрах, че е абсолютно невъзможно собственик на ЕООд да сключи трудв договор сам със себе си, го прекратих и си предизвиках ревизия, която и в момента тече. Ситуацията е с две алтернативи: първо да се приеме, че сумите са възнаграждение за личен труд, тогава нормативно признатите разходи са 35%, или да се приеме, че има ДУК, който не е обявен пред НОИ. В първия случай, се прави годишна изравнение, и ако сумите по заплатите - 35% надвишанат 2400 разликата се възстановява. Вторият случай е аналогичен, но -10%. Разликата е в дохода, който ще се зачете за пенсия. В първия случай е по-нисък. Така, че дилемата е дали да се приеме първия случай - с по-нисък доход за пенсия, но без глоби, или втория - с по-висок доход за пенсия, но с глоба за необявен договор за управление. (за втория случай, се приема, че дори без физически подписан договор, по силата на съдебното решение, собственикът има право да се осигурява по реда на ДУК) Надявам се опитът ми да не ви обърка, а да помогне. Успех!

Защо ДУК трябва да се обявява в НОИ?В началото на 2005 управителя на ООД подписа ДУК,а другите двама съдружници ги назначихме на трудов договор.Обади се по телефона на дежурния ревизор в НОИ да го попитам дали трябва да регистрирам ДУК ,той ми оговори,че трябва,но Ккогато отидох в НОИ и поисках да регистрирам ДУК,там ми се изсмяха и категорично ми заявиха,чи ДУК не се регистрат в НОИ.Така и не разбрах трябва или не трябва.

дог. за упр. не се регистрират в нои, само се попълват необх док. за осиг. доход
и се носи осиг. книжка

Да, ДУК не се регистрира по реда за регистрация на трудовите договори, но се декларира промяна в основанието на осигуряване. Тази промяна се декларира в предходния месец от влизането й в сила. Това се прави, защото, когато управител има ДУК, той спира осигуряването си като самоосигуряващ се, т.е. има промяна в основанието на осигуряване.