В кой член от КТ е указано че на трудоустроен служител неможе да се наложи дисц.наказание "уволнение". В чл.333 *закрила при уволнение* не е посочен чл.190.

чл.333 ал.1 т.2

Е не е това.Чл.333 е в смисъл че при закриване на част от предприятието, съкращаване на щата, намаляване обема на работа, липса на качества и т.н.Като основание не е посочено и дисциплинарно уволнение.

О извинявам се!!! Видях го

Обърках се съвсем. Не ми идва на работа 4 дни, искам писмени обяснения за да мога да наложа наказание, а той ми се подиграва:"Неможеш да ме пипнеш, аз съм под закрила"!!

Неприятно но трябва да спазиш процедурата , т.е да има писмен отговор от него. Дори и да е - няма да напиша нищо с подпис. Да можеш документално да докажеш , че не е бил на работа и е получил заповедта за уволниние. Тоя КТ е много социалистически

Затова трябва да искаш разрешение от инспекцията по труда
показваш им присъствената форма, от която се вижда че служителя не се е явявал на работа
но най-добре звънни в инспекцията
в крайна сметка тя работи не само за работниците, но и за работодателите

Дай малко повече инфо, какъв е точно случая, така не
мога да бъда полезна ,от кога е трудостроен,

Трудоустроен е от година и половина, намерил съм му подходящо раб.място, съобразено с експертното решения и той си идва когато си иска на работа, закъснява и т.н.

Какво мога да кажа, като пак има дупка в Кодекса, дори и да
го уволните дисплинарно, в съда мисля че ще падне, по принцип
трудоустроените са под особена закрила на закона, става въпрос на КТ,
ако му наложите диспл. наказание трябва да бъде много добре обосновано

виж В чл.333,ал.1-"........и чл.330,ал.2,т.6...".Той визира дисциплинарното уволнение т.е.трябва задължително да има предварително разрешение от инспекцията.Но за съжаление процедурата е дълга-първо се взема мнението на ТЕЛК-ИЗПРАЩА СЕ ПИСМО ,ПРИЛАГАШ ЕКСПЕРТНОТО РЕШЕНИЕ НА ТЕЛК за трудоустрояване и обясняваш,че във връзка с предстоящо прекратяване на трудово правоотношение с лицето...на осн.чл.330,ал.2,т.6 молиш за тяхното мнение как ще повлияе освобождаването му на здравословното му състояние.уточни,че ти трябва бърз отговор с оглед спазването на сроковете по чл.194,ал.1 от КТ.Обаждай им се през ден и ще успееш,не се отказвай.Като получиш мнението на телк/обикновено пак изпращат ново експ.решение/,пишеш веднага на Инспекцията,прилагаш полученото решение от телк и всички материали,доказващи ,че работника не спазва работнота време/присъствена форма,докладни от свидетели и т.н./.Инспекциятя отговарят в 7-дневен срок.Съветвам те първо да идеш да питаш в инспекцията,какви документи са необходими във връзка с дисципл.уволнение на трудоустроен работник,за да не пропуснеш нещо.Аз имам случай при който инспекцията даде разрешение за трудоустроен пожизнено работник.Ако получите такова разрешение,не забравяй да спазиш и процедурите по чл.193 КТ,СРОКОВЕТЕ ПО ЧЛ.194 И РЕКВИЗИТИТЕ на заповедта по чл.195,ал.1.Няма нищо невъзможно!