В Закона за ГВРС пише, че то се изчислява въз основа на брутно трудово възнаграждение. В такъв случай ако човек е в болнични-неработоспособност, дали дните в болнични ще влизат в брутото

според мен обезщетенията не се включват при изчисляване на сумата за фонд ГВРС, защото не са за сметка на работодателя.по тази логика ще трябва да се внася иначе и на майките в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Имам подобен случай с тази разлика, че става въпрос за лице в неплатен отпуск по негово искане за 1 месец- тогава въобще не му начислявам ф.ГВРС, защото няма получено възнаграждение
Моля, колегите, които са имали подобни слуаи да ни посъветват как са процедирали! Благодря им

0,5 % за фонд ГВРС се внасят в/у брутното трудово възнаграждение, а не в/у обезщетението за временна неработоспособност. Най-малкото-върху обезщетенията от тази година се начисляват само здравни осигуровки.

Не се дължат вноски за ф.ГВРС върху обезщетенията по КТ и КСО