Работник работи от 13.12.06 до 25.01.07 вкл.
м.12 11 рд./19 КАЛ.ДНИ
М.01 17Р.Д./ 25 КАЛ ДНИ
Колко е трудовия стаж.На база работни дни делено на 21, или на база календарни дни делено на 31?

Един месец и 12 дни

Според мен е 1 месец и 7дни

1 месец и 12 дни

И според мен 1 м. и 7 дни

а пък аз 1 месец и 14дни го сметнах ако се счита и 25,01 за работен ден в календарни, а в работни 1м и 7дни, ама в книжката му пишеш трудовия стаж по календарните изчислено, мисля

ако дата на прекратяване ти е 25.01.2007 - 100% е 1 м. и 12 д.

.....яяяяяяяя - тука имало залагания ........
-------------------------
айде и от мен - 1 месец и 14 дни

не залагам,понеже има няколко отговора и казвам кой е верния, само ми кажи как го изчисли че 1м и 14 д и аз ще ти кажа как се изчислява по принцип

нели (гост) | Дата: 31.01.2007 11:18
Работник работи от 13.12.06 до 25.01.07 вкл.
Ако заповедта за прекратяване е считано от 26.01.2007
един месец и 13 дни.
Егати темата.

да правилно, не съм видяла,че е 25 вкл.

1 м и 12 дни

марги (гост), би ли ни обяснила как 44 дни ТС се преизчислява така, че да се получи 1м и 12 дни? Благодаря!

Напълно съм съгласна с изчисления от SONYA стаж-1м 14 дни.Когато преди години съм питала в Агенцията по заетостта / тогава беше Бюро по труда / ми казаха,че ако при изчисляване на трудов стаж се получат някакви дни,то тези дни се делят на 30 т.е. 1 месец се приема средно за 30 календарни дни.По този начин се получава броя месеци.

Абе хора 25 - 13 колко прави, как ги смятате тези стажове
и ако датата на прекр. е 26 ще бъдат 13 дни

Добре, да приемем същите параметри, обаче работникът работи примерно на 3 часа дневно при сумирано изчисляване на работното време.Общо изработени за м.Декември
11*3 33 часа. Изработени за Януари 17*3 51часа. Колко сега трудов стаж има?
Изобщо, този трудов стаж май всички го смятаме различно и го пишем различно в трудовите книжки и накрая става една мацаница.....

Гласувам за 1месец и 12 дни :))))

Ще му направиш УП-3, защото в случая ще има
разлика между трудовия и осиг. стаж

Когато се работи на 8 часа няма разлика между трудовия и осигурителния стаж.
2006 01 25
-
2005 12 13
------------
- 01 12

е нали осиг.стаж се изчислява в работни дни. За периода 13.12-25.01 има 28 работни дни или осиг.стаж 1м. и 7 дни. Не е ли така?

НЕ!

1м тр. стаж при 8ч раб. ден = 1 м осиг. стаж

При наетите на ТД на 8ч р.ден ТС=ОС

1м и 14дни - в календарни от м.12,2006 - 19дни и от м.01,2007 - 25, т.е. 19+25 е 44 - 30 е 1месец и 14 дни

петяГ и аз така го смятам ,но нейната крайна дата е 26,не 25. а за уп3,което се прави в случай ,че осиг. стаж не е равен на трудовия се прави по следния начин:сумираме всички часове/работни/.делим на 8. примерно имама 800 ч/ч делим на 8,за да се получат пълните дни.дните са 100 д. ,тях пък делим на 21= 4.76, т.е. има 4 пълни месеца . 4 умножаваме по 21 и се получава 84. и после от 100-84=16. се получават 4м. и 16 д.Говоря по принцип ,не за случая на нели/гост/

Раздел II
Трудов стаж


Чл. 9. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време.
(3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.
(4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.
(5) Трудовият стаж на работниците и служителите, работещи при сумирано изчисляване на работното време, се определя, като изработените часове по графика за периода на сумирането, след превръщане на нощните часове в дневни за смените с повече от 4 нощни часа, се разделят на установената за тях нормална продължителност на дневното работно време. Определеният по този начин трудов стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за периода на сумирането.

Чл. 10. Трудовият стаж на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като:
1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения-50 часа;
2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2.

Чл. 11. (1) На работници и служители без установено работно време, чието трудово възнаграждение се определя според изработеното, както и на работещите надомно по трудово правоотношение за 1 година трудов стаж се признава времето, през което са получили годишно трудово възнаграждение не по-малко от минималната годишна работна заплата, установена за страната, ако за всеки месец поотделно са изработили не по-малко от половината от минималната месечна работна заплата.
(2) За годината, през която работниците и служителите са получили по-малко от посоченото в ал. 1 годишно трудово възнаграждение, трудовият стаж се определя в месеци и календарни дни, като получената за годината сума се разделя на средната минимална месечна работна заплата, установена за страната за тази година.
(3) Месеците, през които не е отчетена продукция, не се признават за трудов стаж.

Чл. 12. (1) Трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда.
(2) Редовните вписвания в трудовите книжки за трудов стаж, придобит до 1 юли 1960 г., служат за установяване на трудовия стаж за това време, независимо че не са оформени по начина, посочен в ал. 1 на чл. 6.

Моля вижте чл9 ал.4

Е-хей къде сте? никой ли няма? Според мен трудовия стаж е 1 м и 7 дни? така ли е?

Не е така

Защо?

Така е

според мен сатжът е 1м и 12 дни , ако служителя работи на 8 часа не трябва УП3

аз досега го смятах като 1 м. 7 дни, защото си четях този член от КТ.
Но от началото на годината ги изписвам като календарни.
Има една програмка за смятане на стажа тя е на принципа 30 дни.
Сметнах, че правилното е 30 дни.

грешката е моя satanasowa извини ме! Работните дни са наистина 28 и при 5 дневна раб седмица имаме 1 пълен месец. Но Календарно месеца се приема за 30 дни ето защо след като сме установили пълен месец смятаме отново 19 дни в декември + 11 дни от януари и от 12,01 до 25 включително - 14 дни и ето резултата е 1 месец и 14 дни /човека е освободен от 26/

Лицето постъпва на работа на 13.12 нали така.Значи до 12,01 вкл. прави един месец тр.стаж. От 13,01 до 25,01 вкл. са 13 дни, значи стажа е 1мес.и 13 дни,убедена съм в това 100%.Програмата ми за заплати сочи същото.Не пренебрегвайте факта,че декември има 31 дни.Ако трябва да сключите тр.договор за 1 мес. от 13,12 до кога ще бъде в сила според вас до 12,01 вкл. или до 11,01 вкл. /ако броим 30 дни/?

много хора като броят дните пропускат 31-ви, а според мен не трябва, защото ако имаме случай в който по някакви обстоятелства назначим лице, което почва от 31 някой си месец и този ден си е работен и то го отработи, но после от 01 на следващия го освободим - според тях все едно никакъв стаж да не се пише на лицето, а то ще си има 1 ден стаж, нали така???

1м. 13 дни