Здравейте,
Искам да питам при какви обстоятелства работника може да напусне без предизвестие.
Може ли когато работодателя те уведоми устно че от даден период ще работиш на друга длъжност да напуснеш без предизвестие? Писмена заповед или по-точно друг трудов договор няма, но има човек назначен вече на заеманата от мен до този момент длъжност. А аз през това време съм в платен отпуск.Между другото съм стоковед и работата ми е да се занимавам с движението на стоките. По длъжностна характеристика не съм МОЛ, но съвсем скоро имаше инвентаризация и няма сериозни разминавания. Стоковеда до каква степен отговаря, говоря за материална отговорност?
И изобщо някой може ли да ме посъветва как да напусна най-бързо? Благодаря

да ти кажа честно и аз имам същия проблем и когато ме освободят ще ти кажа със тчоност ,ама моя работодател е ртакъ тъпанар ,че не разбира от нищо и ще му гледам прототията до къде ще стогне .

може разбира се, ако в трудовия договор нямаш клауза за предварително предизвестие ,няма как да те задължи да го работиш чл .ал. т . , ако нямаш няма как да те задължи

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:

3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Oсвен това работодателят ти дължи обезщетение "в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение". Виж си в договора за какъв срок ти е предизвестието. По принцип се приема, че е 30 дни.