Колеги,на лице по ТД на 4 часа 20 дни платен годишен отпуск ли се полага?

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Глава трета
ОТПУСКИ

Раздел I
Платен годишен отпуск

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.
Чл. 23. (1) (Отм., Решение № 9353 на ВАС на РБ - ДВ, бр. 103 от 2002 г.).
(2) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.

Размерът на полагащият се платен годишен отпуск при 4 часов работен ден може да се изчисли по следния начин:
1. 20:12= 1.6666м. за 8 часов раб.ден
2. 1.666: 30= 0.05 за един ден
3. 0.05: 8= 0.006 за един час
4. 0.006х 4=0.024 за един ден рабойа на 4 часа
5. 0.024х 30=0.72 за един месец
6. 0.72х 8.64 за една година

За конкретния въпрос не е ли по лесно 8 часа - 20 дни 4 часа - 10 дни за годината

Според мен пък си има право на 20 работни дни отпуск със заплащане пропорционално на предходните месеци,
+ това ако е по втори трудов договор трябва да се съобрази отпуска с времето за отпуск от др. работодател.
Замислете се и си поставете казуса с лице работещо при двама работодатели по 4 ри часа на ден.

При 4-часов работен ден за трудов стаж се зачита цялото време, а за осигурителен стаж пропорционално на отработеното време, т.е. на половината.Следователно на база признатия трудов стаж се полагат 20 дни платен отпуск, както и цялото време се ползва при изчисляване процента на прослужено време.

Не е вярно. Що се касае до мнението на Ан, естествено, че като работи при 2 работодателя на 4 ч. единият ще му даде 10 дни и другия 10

Извинявам се за категоричното мнение, което изказах. Може и да не съм права. Говорих с 3 юристи /от инсп. по труда и НОИ/ и с един адвокат. И те самите са на различни мнения. Едните казват 10, другите 20. Но тези с 20-те дни като че ли са по-убедителни. Даваш 20 дни отпуск и ги заплащаш при 4 часов р.ден.

4-часовото работно време влияе само за определяне на осигурителния стаж. За трудов стаж се зачита цялото време и се ползват всички права произтичащи от база трудов стаж - отпуски, прослужено време и др.

За Злати
виж сега замисли се , ако единия го пусне 10 дена отпуск то при другия трябва да е на работа , щото за него не в отпуск , че как ще си почине човека тогава , затова има и изискване ако единият е разрешил другия да се съгласи, затова и първия трудов договор се носи при втория работодател и той е длъжен да се съобразява с него .

Колеги,Злати е прав.Аз имах подобен случай и от Инспекцията по труда също ми казаха че има право на 20 дни.А ти като му ги платиш върху заработката при 4-часов работен ден,пак са си 10 дни.Освен това след като му правиш после УП-3 ако работи само при един работодател тези 20 дни пак стават 10 дни признат осигурителен стаж.Ако работи и при друг работодател на 4-часа ясно че отпуската трябва са се синхронизира - да се ползува заедно по едно и също време.И той като му я плати за 4-часа пак стават 8 ч.Така че няма никакъв проблем.

Можеш да прочетеш по-долу въпроса на Лъчезар - ТРУДОВ/ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ПРИ 4-часов РАБОТЕН ДЕН и отговора на лили.