Работя и по втори трудов договор, но скоро той ще стане основен тъй като по
първия напускам.Как следва да се оформи - с ДС или с прекратяване и назначаване, и ако е с ДС по кой чл от КС?

Прекратявате втория трудов договор, който е по чл. 111
и се прави нов трудов основен, колкото до члена на КТ, който ще
се сключи новия, зависи и от рабатодателя

Благодаря Сатанасова!

А не може ли с Допълнително споразумение за да се избегне освобождаването,назначаването и уведомленията?

А по кой член от КТ трябва да се прекрати договора по чл.111,когато първият трудов договор е прекратен?

Моля, ако някой знае да ми помогне да го направя правилно

договор сключен по чл.111 от КТ може да се прекрати на общо основание чл.325 т. 1 или с предизвестие от 15 дни чл. 334 ал. 1 от КТ

Не можеш да преназначиш от един член на кодекса на труда на друг член, трябва да се прекрати трудовия договор

Сега се връщам от Варненската Инспекция по труда, където дежурният юрист твърди,че няма проблем да сключим Допълнително Споразумение и в подаденото уведомление да променим само основанието на договора от 11 на 01.Защо да не може да се преназначи от един член на друг без да се прекратява договора, не е ли подобно на това от чл.70 да се преминава по чл.67

днес цял ден и аз задавам същия въпрос ,явно е актуален и днес 8 месеца по-късно.Ако някой в практиката си е намерил решение на въпроса-втори трудов договор по 111 чл става основен поради прекратяване на този при основния работодател-как да се оформи и подава ли се уведомление ако е с доп.споразумение-моля пишете

Разбира се,че ще подавате уведомление.Но трябва да прекратите договора за допълнителен труд и да го назначите на основен.Иначе такива ще ги забъркате след това:-)))