Здравейте госпожо,
Обръщам се към Вас с молба за помощ. Става дума за лице, чийто отпуск за отглеждане на дете до 2г. възраст изтича в месец август 2007 г. Същото желае да прекрати трудовото си правоотношение, защото желае да започне работа и да прехвърли майчинството на работещ роднина. Въпросът ми е: Има ли пречка за прекратяването на това правоотношение? Прехвърлянето на майчинството от кой работодател ще се извърши - стария или новия? Благодаря ви предварително.

Няма проблем да се прекрати трудовия договор по време на майчинство
Тя, същата подава молба до работодателя и я освобождавате по чл. 325 ал. 1
доо 7 дневен срок от подаването на молбата, от там нататък тя какво ще прави си е неин проблем

Госпожата си подава молба за освобождаване по взаимно съгласие и вие си я освобождавате. Къде е проблема. Другия работодател ще се погрижи за останалото.
Извинявам се че се намесвам, вие все пак търсихте мнението на satanasowa, което аз също уважавам

С огромна благодарност се обръщам към Вас и искам да ви пожелая все така да сте полезна на изпадналите в беда като мен:)))