Работник, назначен на работа по чл.70 от КТ напуска
искам да попитам по кой член става освобождаването
и дали му се дължи обезщетение по чл.224 при условие
4е е отработил 20 работни дни само

освобождаваш го по чл. 71, а според за 20 дни само работа не би трябвало да
има обезщ. чл.224 20:12= 1,66 на месец се пада отп.

Благодаря
Сега ако може пак да ми помогнете
Лицето е назначено от 07,03,2005 освободено е на 01,04,2005
колко е трудовият му стаж и колко е осигурителният
и как точно се записва в труд.книжка

01.04.2005
-
07.03.2005

вземаш 30 дни + 1ден = 31 -7 = 24 дни труд стаж

а осигурителния ?

Според мен осигурителния е 20 дни
в такъв случай какво се записва в тр.книжка Отпадна ли изречението за равенство м/у осиг.и тр.стаж
издава ли се УП3

защо 20 дни е осиг. стаж, ако лицето е работило на 8 часа през тези 24 дни
би трябвало осиг. стаж да е равен на труд.

Ами никъде в наредбата за пенсиите не видях че за ос.стаж се зачитат и почивните дни
и в крайна сметка има противоречие някои смятат 4е осиг.стаж се изчислява в раб.дни а други в календарни

ели едното се изч. в календ дни. - труд .стаж
а осиг. стаж е в работни, но при положение, че човека е бил на пълно
работно време, ше запишеш в трудовата книжка, че трудовия стаж е равен
на признатия осиг. стаж.

Благодаря ти Satanasova за вниманието, което ми отдели
От препрочитането на законите съвсем се обърках
Желая ти приятен ден

За Ели
прочетете Чл.352 т.1 от КТ
Ако говорим за трудов договор, то признатият трудов стаж се нанася в трудовата книжка
Задължително се вписва "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж"