Имам следния казус: Служител, напуснал на 01.02.2007г., представя болничен лист от дата 05.02.2007г. до 10.02.2007г. Следва ли работодателя да изплати първия ден от болничния или всички дни са за сметка на НОИ??Благодаря

Всичко е от НОИ

Ами не съм много сигурна че е така. В една от специалицираните литератури които получаваме пише (колкото и да е идиотско, че дори и при напуснал служител първият ден се изплаща от работодателя.

И като как ще го начисли, като човекът не е на работа, като заплата

Не знам как трябва да се постъпи, но тази година не може да се разчита нито на логика, нито на закони. Чакаме указание и специален семинар да ни разясни какво да правим

да освен това няма никаква логика на човек който вече не работи да му се удържа и данък. Просто нямам никаква идея

От НОИ трябва да е. Защото този първи ден както се нарече вече "възнаградително обезщетение" не ще се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. И няма логика да се внасят осигуровки на напусналия за пенсия, труд.злополука, болест и гврс.

Не беше ли обезщетително възнаграждение.
Ситуацията започва да ме забавлява. Предлагам г-жа Мургина и г-н Христосков да оглавят анархическа партия, а аз ще се включа като активист. Искате ли да открием подписка за създаване на партия на счетоводителите - анархисти?

Къде ги прочетохте тези неща бе хора?Нали има прекъснато трудово правоотношение

Вчера следобяд се излигавих, но ми беше нервен ден и ми поолекна. Извинявам се, на четящите.
Та на въпроса на Любов:

КСО, чл. 42
(2) (Изм., ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г., изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни.В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия.

Виж дали лицето отговаря на условията за получаване на обезщетението.
Без да съм много сигурна, че тълкувам правилно този текст, предполагам, че ако на лицето е изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ, то няма право на обезщетение оп чл. 42 ал.2 от КСО.
НО ако обезщетението по чл. 222 от КТ е за 1 месец, а временната нетрудоспособност е настъпила през втория месец, тогава има ли право на обезщетение по чл. 42 ал 2 от КСО или не?

имах такъв случай-съкратен работник и болнични до 2 месеца.ако неработоспособността е настъпила по време,за което лицето получава обезщетение за оставане без работа по КТ,се спира това обезщетение като остатакът се получава от лицето след изтичане на неработоспособността, ако лицето не е започнало работа.а за първия ден от работодател по време на тези болнични за мен е абсолютна тъпотия.

От цитирания текст е явно , че няма да се "спира" обезщетението , а чисто и просто няма да се изплаща болничен за този период.
Но Елисавета е права , че , ако болничния е настъпил или продължава и през втория месец му се полага обезщетение по чл.42/2/

да уточня!не се заблуждавайте от текста на чл.42 от КСО.по указания на нои спирате обезщетението и плащате болнични . след това доизплащате остатъка от обезщетението за оставане без работа

махония, кефя ти се на увереността, ама за официални указания на НОИ ли говориш? Ако е така, можеш ли да ги качиш в docstore-то, та да ги ползваме, като се наложи. Ако пък са неофициални, на какво отгоре ще сме уверени, че сме прави?

Махония е права,при наличието на болнични се спират всякакви други плащания.

ЛС, ето и ти се включваш по този начин - самоуверено, но необосновано. Това не е математика. Тук няма аксиоми. Всичко се подчинява на нормативен текст. Кажи кой е този текст, който доказва, че при наличието на болнични се спират всякакви други плащания.

Прочетете чл. 42 ал. 2 от КСО и пак ще се включа
В тези случаи обезщ. не се изплаща .............

Аз го прочетох този член 42 ал.2 и даже по-горе съм го копнала. Правилно ли разбирам, че ако на лицето е изплатено обезщетение по чл. 222 от КТ, то няма право на обезщетение по чл. 42 ал.2 от КСО.
НО ако обезщетението по чл. 222 от КТ е за 1 месец, а временната нетрудоспособност е настъпила през втория месец, тогава има ли право на обезщетение по чл. 42 ал 2 от КСО или не?

чл. 54г ал.1 КСО - обещетение за вр.неработосп. се изплаща, а не се плаща обещ. за безработица.

Изтривам поста си, защото не бях видяла в отговора на гостенка буква "Г" към чл.54 от КСО.Съжалявам

Абе не се изплаща обезщетение за временна неработоспособност , за периода на изплащане на обезщ по чл.222 , аз не мога да разбера защо смесихте обезщетението по чл. 42/2/ , с обезщетението за безработицата???
Защо намесихте и чл. 54Г? Това си е съвсем отделен случай.

И аз не знам какво се оплитам по казуса. Тъпо е, но да попитам:Какво следва да се разбира под думите "обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда" от чл. 42 ал.2 от КСО?
Е ли обезщетението по чл. 222 от КТ обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда?

еми разбира се , точно чл.222 е това обезщетение за оставане без работа, другото си е обезщетение за безработица. Съвсем различни неща.

А ще има ли право и на двете обезщетения, това е въпроса
Така както го чета този член, през времето, през което едно лице получава
обезщ. по чл. 222, няма да има право да получава болнични

А и обезщетението за безработицза СЕ ИЗПЛАЩА НЕ ПО КТ , А ПО КСО. Има разлика.
Така , че Елисавета , разсъжденията ти бяха вярни, но позволи да те подведат.

НЯМЯ ПРАВО на 2-те.
Когато му се изплаща от работодателя обезщ. по чл.222 - примерно от 01.03.- 31.03- за този период , дори да е в болнични , такива НЯМА ДА МУ СЕ ИЗПЛАТЯТ. Но само за този период.

И аз така го разбирам. А пък ако след изтичане на този срок по чл. 222 се регистрира в БТ и преди да са изтекли 2 месеца от напускането пак се разболее, за този период на боледуване ще може да избира вида на обезщетението - или от БТ за безработица или по чл. 42 2 КСО. Пък като свърши да боледува - пак започва да получава обезщетение за безработица.
Много сложно са го направили (независимо дали е така, както го разбирам или по друг начин). Уж имаме права като се разболеем, уж държавата показва социална загриженост, пък за да получиш правата си става толкова сложно, че или сам ще се откажеш, или счетито ще трепери, че в последствие ще го санкционират за неправилно действие.

Божо, текстовете на КСО могат не само да ме подведат. Братче, направо ме поболяват.

По този казус, постигнахме единомислие, сложна материя е КТ и КСО

Елисавета , ми всички се разболяхме вече......

НОИ - Изх. № 91-01-205/06.08.2004 г.

III. 6. Ако в срока на получаване на парични обезщетения по реда на чл. 222, ал. 1 от КТ, чл. 106, ал. 2 и чл.107, ал.3 от ЗДС и чл. 58, ал. 3 от ЗВО възникне право на получаване на обезщетение за временна неработоспособност, изплащането на обезщетението за оставане без работа се спира и се изплаща обезщетението за временна неработоспособност. След изтичане на срока на неработоспособността, изплащането на обезщетението за оставане без работа се възобновява, ако лицето отговаря на условията за получаването му. Следва да имате предвид, че определеният в КСО период на ПОБ не се намалява с периода на временната неработоспособност, за който лицето има право на парично обезщетение за временна неработоспособност.

Странно, чета КСО чл.42 ал.2 ....В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Т.е. чл.222 ал 1 от КТ. И си викам -това е Кодекс, ще го спазвам-няма болнични щом получава обезщетението. Но разни указания ми казват противоположното-№ 91-01-205 от 6.08.2004 г;№ 91-01-97 от 9.04.2004 г ;№ 91-01-162 от 24.06.2005 г. Егати бозата.

Да, ама за това по чл.222 ал.1 не било така, а както нели писа!

"Да, ама за това по чл.222 ал.1 не било така, а както нели писа! "
За мен нормата е кодекса. И за разлика от други написани текстове, този много ясно и категорично казва- обезщетения за оставане без работа по КТ.
Но всъщност въпроса на Любов е друг. Аз смятам, че НОИ ще изплати целия болничен, защото служителя е напуснал и вече не е осигурено лице на този работодател. Не може да се приложи чл.40,ал.4 КСО- "Осигурителят изплаща на ОСИГУРЕНОТО лице за първия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от среднодневното уговорено възнаграждение."