Здравейте!
Служителка при напускане на предходна длъжност и е изплатен полагащият и се отпуск 18 дни и 2 дни реално ползвани. Така е изаписано и в издадената и бележка
Тя твърди, че част от тези 18 дни са за 2003.
За 2004 при новия си работодател не е ползвала платен отпуск- а полага ли и се въобще при положение, че е изплатен от предходния? или направо да си ползва полагащия и се за 2005, пропорционално на отработените дни- иска да напуска и не знам колко дни и се полагат

При напускане работникът е получил обезщетение за неползван отпуск пропорционално на отработеното време
Вие ще изплатите при напускане също неползван отпуск пропорционално на отработеното време при ВАС.

Благодаря ти, Лина!
Искаш да кажеш, че щоме не са ползвани реално, правото да се ползват при новия работодател не се губи и за периода от назначеването и при нас т.е. Септември 2004 до момента има право на 12 дни платен отпуск- да го ползва или съответно да и бъде изплатен- така ли

Посочете точни дати на напускане на предишния работодател и постъпване при вас

напускане при предишния 15 Август2004
при нас започва на 01 Септември 2004

Цитирам новия коментар към кодекса на труда:"Правото на платен год. отпуск съществува до момента, до който трудовото правоотношение бъде прекратено и ако работникът не го е упражнил, то се преобразува в право на обезщетение за неползван отпуск. Т.е. тя следва или да е ползвала отпуска си при предишния работодател или да получи обезщетение от ТЯХ. При вас плащате само това, което и се полага от ВАС.

Благодаря на всички, обаче май не ме разбирате какво питам
правото на платен отпск е 20 дни за 1 календарна година
човекът е ползвал 2 ефективно, а другите 18 са му платени
При нас за 2004 има ли право на платен отпуск, при положение, че е получил обезщетение за неползването им от предишния. Нали за това се издават тези бележки за ползван отпуск и съответно остатък, който да се ползва от следващия работодател
Вие калко дни бихте му изплатили при това положение... на шефът ми не му хареса особено цифричката 12...затова се обръщам към Вас, да не би аз да греша, че после ще ги възстановявам паричките..

Цитата на Лени обяснява казуса - няма ползуване на отпуск за минало време при нов работодател!При новия ползува остатъка който му се полага до края на годината,а щом ще напуска може и да не му го дадете,а като напусне да му платите обезщетение пропорционално на времето отработено при вас.

Грешка - цитата на ОRKUD=

За времето от 01.09.2004 до 31.12.2004 г. на работника му се полагат 6,64 дни

Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж на лицето

Наредба за работното време, почивките и отпуските
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

точно за това последното иде реч-
при първи работодател до 31 Август има право на 13 дни платен отпуск- ползвал е 2 от тях, а останалите 11 са изплатени+ 5 от 2003 неползвани
до края на годината се полагат още 7 дни платен отпуск+ тези за 2005 стават 12- нали, не греша

Нали казахме че стари отпуски при нов работодател нито се дължат нито се обезщетяват?За каква 2003 г.говорите?

Щом се е наложило да и изплащат обезщетение значи при стария работодател, считано към 15.08.2004 година е приключено всичко към тази дата. Ако според работничката нещо не е както трябва да отива при тях . Вие нямате нищо общо с периода. Единственото, което ви касае е отпуска и от 01.09.2004 към примерно 01.04.2005 год. Периода е 7 месечен т.е. 20 дни полагаем отпуск делено на 12 месеца по 7 и получавате 12 дена отпуск при вас, който няма нищо общо с предишния и отпуск.

ORKUD , периода не 7 а 4 месеца.Полагат се не 12, а 7 дни.

Вики, Orkud говори за периода 01,09- до 31 Март 2005 ако не се лъжа

Точно така е, нямате нищо общо със старите отпуски на работника. Започвате на чисто от 01.09.2004 г.
За 2004 г. дължите на работника 7 дни отпуск. 01.09.2004-31.12.2004г.

Да бе,аз смятам колко има право до края на 2004 год.при новия работодател тъй като още не е напуснала за да и смятам и дните за 2005 г.

Кой период от 4 месеца визираш, че се обърках вече.Ако отпуска за 2004 и е изплатен в пълен разме от стария работодател, то има обезщетение за периода 01.01.2005 -31.03.2005 т.е. 3 месеца и евентуално някой ден от април, зависи от окръгленията. Ако не е ползвала отпуска за 2004 при стария работодател и има изплатено обезщетение към момента на напущане до датата на напускане, то има 7 месеца за изчисляване. Мисля, че объркването е още в условието на задачата. Това изплащане може да се приеме и като обезщетение и като изплащане на полагаем годишен отпуск изчислен за годината.Не знам вече , май съм пас...

И аз съм пас
Ако аз трябва да решавам казуса, работника ще има право на 7 дни отпуск за 2004 г. при мен и ако иска да я ползва - да,
ако напуска ще му се изплати като обезщетение
Не говоря за 2005 г. - ако напусне в някой от месеците, ще му изчисля отпуск пропорционално на прослуженото време