Въпросът ми е следния: Договорът със срок за изпитване е сключен на 18/10/2004 за 6мес., т.е. приключва на 18/04/2005, сключен е в полза на работодателя. Ако подам молба за напускане на 15/04/2004 дължа ли някакво предизвестие или обезщетение на работодателя в този случай.Другото което ме интересува е това, че след като е сключен на 18/10/04 за последен ден от този договор се счита 17/04 или 18/04.

Трябва да си пуснеш предизвестие. По-добре се разбери с работодателя, той може да ти прекрати договора.

17,04

В заповедта за назначаване първият ден е работен/естествено след като е валидно и уведомлението от НОИ/, но по-принцип е така. В заповедта за освобождаване посочения ден е неработен т.е. 18.04. е първия неработен ден.Сключения договор в полза на едната страна дава права само на нея, другата дължи предизвестие.

В графата СРОК НА ПРЕДИЗВЕСТИЕ пише ли нещо?
Ако не пише твоя срок на предизвестие е 1 месец. Щом тр.дог. е сключен в полза на работодателя, това означава, че само той може да прекрати без предизвестие.
Последния ден, в който ще си на работа е 17, а 18 е първия неработен ден.