Здравейте, може ли някой да каже дали правилно съм разбрала:
Назначихме прокурист в ЕТ. Сега като изчетох нормативната уредба разбирам, че трябва да му приспадна 10% нормативно признати разходи и върху остатъка да го осигуря, като по граждански договор, а не по договор за управление на търговско дружество. лицето не е осигурено на друго основание. Правилно ли съм разбрала и следва ли всеки месец да му издавам сметка за изплатени суми? Предварително благодаря за отзивчивостта.

Не ,според мен не си разбрала. Аз също имам прокурист на ДУК и го осигурявам на МОД на дейноста без да приспадам НПР

А може ли прокурист да бъде назначен на 4 часа? Според мен не може ,но къде да прочета ,за да бъда сигурна?

Не може

Благодаря много.

Може на четири часа. Ако договорът за прокура е трудов

ТониЛ не може да е трудов, по никакъв начин

Не е вярно Снеже. Може разбира се.

Не може ТониЛ, не може подписвам с две ръце,
ДУК, няма нищо общо с КТ , не може един човек назначен по КТ, да подписва трудови договори с други лица, има още причини за да не може, още по-вече, че има член в КТ за прекр. на трудов договор, когато едно лице отива да работи по ДУК

20-02-2003
Маринела Дичева-Стойкова Въпрос




Как подлежи да се осигурява лице,което е пенсионер и е приело да управлява предприятието та ЕТ чрез договор за управление,възложено като граждански договор?Върху какъв доход следва да се осигури лицето-прокурист:Върху възнаграждението ,посочено в гражданския договор за управление и с какви нормативно-признати разходи,или върху друг минимален осигурителен доход?Собственикът/президентът/на ЕТ освобождава ли се от осигуровки и в кои случаи?Необходимо ли е да попълва някаква декларация пред РУСО и ТДД ,че е възложило управлението на друго лице?Има ли разлика между прокурист на ТЪРГОВСКО ДРУЖЕСТВО и прокурист на ЕТ и по какво правоотношение може да работи едното и другото лице?

01-08-2003
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




За да породи действие договорът за прокура спрямо трети лица е необходимо да са изпълнени две кумулативни условия:
- той да е сключен в писмена форма и в него да е посочено възнаграждение;
- да е вписан в съда по регистрация на търговеца.
Договорът за прокура може да бъде както трудов, така и граждански.
С измененията на Кодекса за задължително обществено осигуряване, от 1.01.2003г. се въведоха осигурителни прагове по икономически дейности и професии, които се съобразяват при внасяне на осигурителни вноски за работниците, служителите и лицата по чл. 4, ал. 1, т. 7 от КЗОО.
За да отпадне задължението за внасяне на осигурителни вноски от собственик на едноличен търговец – в качеството му на самоосигуряващо се лице, се изисква представяне на вписан в търговския регистър договор за прокура.
Когато договорът за прокура е сключен като трудов договор, осигурителни вноски следва да се внасят по реда на чл. 4, ал. 1, т. 1 или по чл. 4, ал. 2 от КЗОО.
Договорът за прокура, когато не е сключен във форма на трудов договор, е вид граждански договор за управление на търговец.
В чл. 4, ал. 1, т. 7 от КЗОО обаче изрично е записано, че подлежат на задължително обществено осигуряване за всички осигурени рискове само изпълнителите по договори за управление на търговски дружества. В този смисъл прокуристът на един едноличен търговец следва да се осигурява като по договор за полагане на труд без трудово правоотношение, а не като по договор за управление на търговско дружество, тъй като едноличният търговец не е такова дружество.
Прокуристът на едноличен търговец следва да се осигурява при условията на чл. 4, ал. 3, т. 5 или т. 6 от КЗОО – в зависимост от размера на реално полученото от него месечно възнаграждение. Осигуряването в тези случаи е за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт.
В чл.4, ал.6 от КЗОО е предвидена възможност за лицата, на които е отпусната пенсия да се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейностите по чл.4, ал.3, т.1, 2, 4 и 5 от КЗОО.
Действието на договора за прокура се прекратява, след отписването му от търговския регистър, за което следва да се представи удостоверителен документ от съда по регистрацията на търговеца. Едва след това за собственика отново ще възникне задължението за внасяне на осигурителни вноски, ако упражнява трудова дейност.


Обратно към въпроси


Начало - Министерство - Новини - Програми - Закони - Евроинтеграция - За гражданите - Контакт - Лицензи - Документи - Въпроси и отговори - Връзки

Договорът за търговско управление (прокура) може да бъде както граждански, така и трудов. В това отношение зконът дава свобода на избор.

Единствено ЕООД и ЕТ не може да сключи сам със себе си ТД за ДУК или прокура.

Това е от 2003 г., имаше скоро такъв спор в Одита, за мен не може да възлагаш управление по гражд. и трудов договор, въпрос е на избор, аз не бих рискувала,

Малко лекции по търговско право
pravo.pass.as/e107_plugins/content/content.php?content.157

Не бъди така категорична satanasowa
Писма има и след 2003-та. И от 2004, и пета, и шеста..... Дори е безмислено да се ровя да ги вадя.

Добре де ТониЛ, по кой член ще сключиш трудов договор с едно лице по ДУК и после, какво ще му възложиш да прави по КТ в трудовия договор,

Ми като всеки трудов. Нищо по-различно. Е, ще включиш длъжността прокурист в щатното разписание . Работодателят възлага, а служителят приема да изпълнява тази длъжност за определен срок и при определенено месечно трудово възнаграждение.

Ако някой може да ми помогне, прочетох всички теми, но не видях дискутиран като моя казус !
Имам вписан договор за прокура на ЕТ в съда, като възнаграждението по него е ниско. Сега трябва да се осигурява на МОД. Трябва ли да се вписва отново в съда или може само с анекс някакъв към договора. Ако се вписва - то следва всяка година да се прави така, нали? Благодаря! Освен това - може ли прокурист да не се осигурява ежемесечно? Ако работата е сезонна..