Zdraveite!
Parvo da se izvinq, 4e ne pi6a na kirilica, no v momenta nqmam takava vazmojnost, dano nqkoi razbere napisanoto ot men i mi otgovori.
Predstoi mi da vodq s4etovodstvo na EOOD, a nali sam na4inae6t s4etovoditel vednaga izpadnah v ujas i kakto vinagi se obra6tam za saveti kam vas{no trqbva da vi kaja, 4e 4eta mnogo i vsi4ko koeto kajete go proverqvam :) }

1) Parvo firmata e registrirana v Sofiq, no 6te izvar6va deinost-proizvodstvo v Varna, vaprosat mi e imali problem da se nazna4avat hora, jivu6ti v Varna i koito 6te rabotqt v Varna, t.e. imali problem da se podavat uvedomleniqta v Sofiq ili firmata trqbva da prehvarli sedali6teto si v Varna.
2) Moje li celiqt personal da se nazna4i na grajdanski dogovori? i kakvi sa osigurovkite pri grajdanski dogovor?ili moje da ne se pla6tat osigurovki? Vaob6te ne6to po-specifi4no pri grajdanskite dogovori ima li?

1. Уведомленията по чл.62 от КТ могат да се подадат и във Варна. Декларациите обр.1 и обр.6 трябва да се подават в София.
2. Ако лицата са предоставили работната си сила т.е. имат работно време, работно място и трябва да спазват определена трудова, финансова, т н. дисциплина трябва задължително да имат сключени трудови договори. Ако се договаря определен трудов резутлат/свършване на определена работа за определен срок срещу определено възнаграждение, то тогава може да бъде сключен граждански договор/
НО внимавай, някой измислен ревизор от НОИ или инспектор от ИТ , да не се направи на юрист и да не отсъди, че сключените гражданскидоговори са прикрити трудови. Тогава прилагат чл.405 а от КТ.
Относно осигуряването на лица работещи по граждански договори си прочети . И в този форум има полезни коментари.

Blagodarq mnogo na Debit. I da v momenta 4eta vsi4ko, koeto moga da namerq v Internet, no ne otkazvam i o6te komentari po vaprosa.

имам подобни обекти, но уведомленията за назначените в тях служители подавам в града, където ми е регистрацията-
Н А Р Е Д Б А № 5от 29.12.2002 г.за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението
по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда(обн. ДВ, бр. 1 от 2003 г.; изм., бр. 39 от 2003 г.; изм. и доп. бр. 88, в сила от 15.10.2004 г.)

Чл. 1. (1) (Доп. - ДВ, бр. 88 от 2004 г.) Работодателят уведомява съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) по регистрацията си за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, като изпраща уведомление
с което не искам да налагам мнението си, разбира се- аз така тълкувам наредбата, може и да бъркам

Всичко се подавав НОИ, ТДД и др. по регистрация на фирмата. Изключения:
-данък по чл.38 ЗОДФЛ / трудови договори/ се внася в ТДД по местонахождение на обектите / т.е. пропорционално на заетите лица /
-регистрации на обектите в ИТ в двата града!

Объркан съм ... Осигурявам се като сбободна професия. От един месец имам регистрирано ЕООД, на което съм управитер. Трябва ли да сключвам договор за управление, в който да се фиксира възнаграждение, върху което пак да внасям осигуровки, след като съм осигурен на друго основание? Възможен ли е договорът за управление да е без възнаграждение?