Здравейте колеги!
Обръщам се към вас с молба да дадете своето мнение по следния въпрос: Какви точно лични данни има право да изисква работодателя от своите /кандидат/ служители?
Повод да задам този въпрос стана една "бланка", която ми "попадна" и която се дава за попълване на кандидатстващите за работа във фирма "Х". В тази въпросна форма, освен "дежурната" информация за месторождение, дата на раждане, образование, опит,......, има и въпроси отнасящи се до ръст, тегло, отношение към религии, работоспособност, ЕГН, членове на семейството /вкл. съпруг-а, майка, баща, братя и сестри с техните лични данни, месторабота, длъжност/. Питам се имат ли право да изискват такава информация? Може ли тя да бъде предпоставка за дискриминация? Всъщност, регламентирано ли е някъде какви точно данни може да изисква работодателя и в какви случаи? Естествено в бланката се посочва, че това са лични данни и са защитени по ЗЗЛД и че "ще бъдат използвани само за целите на подбора на персонала". Има обаче и една забележка - ако информацията във формуляра е непълна /т.е. не си отговорил на всички въпроси/, той няма да бъде разгледан! Как ви се струва, етично ли е това?

И аз мисля,че подобни извращения са пълен абсурд.Но за съжаление също съм попадал на такива работодатели-в справочника за кандидата имаше въпроси от типа на ``вярвате ли в любовта`` и ``какво означава лоялност``.Но какво да се прави.На всеки служебен вход лице с видима липса на образование те посреща с ``дай си ЕГН-то`` и чак тогава при кой отиваш.А тази информаяция може да се използва и злонамерено-всеки ден чуваме за подобни случки.

И аз това имах предвид. Такава информация може да бъде меко казано "недобросъвестно използвана". Не мога да разбера каква връзка има между професионалните ми умения като счетоводител и например ръста ми, или длъжността на майка ми, или отношението ми към религиите...?!?