Здравейте, колеги!
От скоро поех строителна фирма и вече ми писва от текучеството на персонала. Идеята, която ми идва е да им предложа ДС към трудовите им договори, с които да подпишат Договор за ученичество по чл. 230 от КТ, а за новопостъпилите автоматично да са по този член. Така поне ще знаят, че ако напуснат без предизвестие дължат някакво обезщетение за вложените усилия в тях.
Как смятата - дали ще е проблем преназначаването им пред ИТ и дали трябва да подавам нови уведомления за сключените ДС към техните ТД.
Вие как действате при такова текучество?
Благодаря Ви!

Здравей!
Аз сключвам с тях договор по чл. 234 КТ за почишаване на квалификацията, оформям графици за обучение и изпит. но и това не ги спира да напускат! :-)

Никой ли няма друг такава практика?

за да ви ги признаят отИТ по труда задължително трябва да ги подадете в НАП ,ние имахме подобни проблеми с такива договори за обучение дори минахме през съд ,но загубихме на втора инстанция,а по повод текучество на персонала проблемите са сериозни и се задълбочават,за съжаление при все по-малко работна ръка ,пинудени сме да работим с много ниско квалифициран и не мотивиран персонал
Успех