Здравейте колеги,

Имам 3 казуса за дисциплинарно уволнение. Причините са неявяване на работа и материални щети. Ясно ми е, че съгласно КТ при дисциплинарно уволнение, трябва да има:
1. забележка;
2. предупреждение за уволнение;
3. уволнение.
Ясно ми е, че не мога да уволня служител, ако не е дал писмени обяснения.
Някой знае ли малко повече за процедурите по дисциплинарни уволнения?
Ако изпращам писмо за покана на служител за писмени обяснения, а той получава писмото (по обратната разписка), но не се явява в уречения срок, какво трябва да направя!

Благодаря предварително!

Правите си протокол с двама души свидетели,че той не се явил,дефакто отказва да даде такива писменни обяснения,пускате си заповедта за дисциплинарно уволнение и отново с обратна разписка му я изпращате.Дата на неговия подпис за полученото писмо е датата за връчената заповед.

1.Покана за обяснения от работника,като задължително се упоменава ,че е във връзка с дисц.уволнение-с обр.разписка
2.Заповед за Д Уволн.-подробно с всички членове и алинеи-най добре е да се напише от адвокат ,защото работника има право да оспорва в съда уволнението си БЕЗПЛАТНО-с обр.разписка

Вижте в ОСИГУРЯВАНЕ скоро се дискутира темата и е доста голяма!Успех!