Имаме назначен служител на ръководна позиция със трудов договор по чл.70 ал.1 със срок на изпитване 6мес..След 5 дни изтича този срок но тъй като не се справя достатъчно добре с поставените задачи искаме да му дадем още един шанс за около 3мес. преди да премине на постоянен договор. Как да постъпим така че да не противоречи на КТ? Редно ли е да му предложим да подпише срочен договор до завършване на определена дейност?

Зщо да не е редно?Разбира се,че може.

До тук не виждам нищо редно. Като начало, чл 70 не е със самостоятелно значение при назначаване. Във връзка с кой член сте сключили договора?