Ако можете да ми дадете насока - със съпруга ми регистрираме ДЗЗД, но тъй като работим на трудови договори искаме да назначим управител на минималното възможно време, за да намалим сумата за осигуровки на месец. Какво е най-краткото работно време на трудов договор, на което можем да регистрираме управителя и ако управителят има собствено ЕТ, в което се осигурява нужно ли е и ние да го осигуряваме от ДДЗД-то?
Благодаря предварително.

Има писмо от НОИ ,касаещо договорите за управление, не мога в момента да кажа №, в който уточняват, че не може да има договор за управление на непълно раб. време.

Благодаря Вили, може би остава само вариантът управляващият да има ЕТ, в което се осигурява, за да не внасяме двойни осигуровки.

Мисля, че няма да стане . Неосигуряването на собствениците идва от презумпцията, че те не упражняват трудова дейност. Мисля, че в случая щом има тр. дейност, задължително има осиг. вноски.

Прекъснах случайно. Във форума има много коментари по темата. Прочетете ги/ в осигуровки/

НОИ, Главна дирекция " Правна" изх.66-03-5/02.03.2005
... Ви уведомяваме следното: Ако непресонифиц. д-во, регистрирано по реда на чл.357 от ЗЗД не е наело на работа лица - по ТД или без труд. правоот/е, то не е осигурител по смисъла на КСО. В такъв случай друж-то по ЗЗД не подлежи на отделна регистрация като осигурител в РУСО, нито може да осигурява съдружниците....В случай, че друж-то по ЗЗД сключи договор с лица които работят за него по труд или гражд д-р то следва да се регистрира и да осъществява задълженията на осигурител САМО по отношение на тези лица по смисъла на чл.5, ал.1 от КСО...

http://clubs.dir.bg/showthreaded.php?Board=accounting&Number=1943206730&page=0&view=collapsed&sb=5&part=3#Post1943293815

Това видях в един форум - в нашия случай ние закупуваме оборудване, което става собственост на ДЗЗД-то и сключваме договор с друга фирма, която ще извършва дейност с това оборудване, като заплаща на нашето процент от евентуалната печалба. В този случай нужно ли е да нзначаваме някой изобщо на трудов договор?

ДЗЗД, което наема лица по трудов или граждански договор трябва да се регистрира като осигурител спрямо тези лица и да ги осигурява. Съдружниците в ДЗЗД, които са осигурени на друго основание не трябва да се осигуряват и като съдружници в ДЗЗД, но за тази цел трябва да декларират, че не полагат личен труд и това обстоятелство да е вписано в осигурителните им книжки.

Това ми отговориха в lex.bg - само не ми стана ясно като осигурени на трудов договор ние нямаме осигурителни книжки - има осигурителна книжка на фирмата?