Нашата фирма сключи договор с агенцията по заетостта за шест работника на които държавота ще плаща мин. раб. заплата за шест часов работен ден. Въпросът ми е уведомлението по чл.62 по стандартният начин ли се попълва, как се изчислява редовен отпуск(колко дни се полагат) и болничен при шест часов ден, За нашата дейност мин. осигурителен праг е 155. лв и незнам какви осигуровки да начислявам на 150 или 155 лв, Освен това щом са на 6 часов заплатата ще бъде пропорционално намалена и се получава 112.50 лв. осигуровката върху тази сума ли ще се внася или върху 150/155 лв. Много объркани въпроси зададох нови моля да ми помогнете!

върху тази за шест часа, осиг. праг касае само тези, които са на 8 часа
ако работят по-малко от 8 часа, преизч. осиг. доход като за 6 часа и така
им правиш заплатите

а колкото за уведомлението е като останалите, няма нищо различно

Според мен уведомлението по чл.62 си се попълва по стандартния начин. В него никъде не се упоменава колко часа е работния ден, така че това да не те притеснява. Относно отпуска, мисля че се полагат 20 дни, независимо че хората са на 6-часов работен ден. Преди няколко дни май имаше подобен въпрос във форума,ако искаш потърси го, може да ти е полезен. Виж, за болничните не мога да ти кажа - до сега не съм имала такъв случай. Имаме хора работещи на 4 часа, но те не са ползвали болнични до сега! А за осигурителния д-д, доколкото имам спомен в КСО е казано, че осигурителните вноски се дължат в/у получените брутни мес. възнаграждения, но в/у не по-малко от МОД за ик. дейност. Т.е., мисля че трябва да намалиш прпорционално на отработените часове и МОД, и да сравниш сумата със сумата на РЗ /пак пропорционално намалена/. И...дължиш осигуровки в/у по-голямата от тях. Не знам дали бях достатъчно ясна, затова ако има нещо - питай! :о)

Осигурителния доход, върху който следва да начислиш и внесеш осигуровки, когато става дума за работа при непълно работно време е определеният пропорционално на отработените часове минимален МОД за съответната професия по основната ик. дейност /при теб е 155 лв./, т.е. върху 116,25, а не върху пропорционалната част на 150 лв.

Блатодаря на всички, които ми отговориха! И аз мисля че осигуровката трябва да е върху 116.25 но трудовия договор ще бъде на 112.50 нали? Личните осигуровки също ще трябва да се удържат от тези 112. 50 и така хората ще получават по малко от колкото ако са осигурени на 112.50, незнам дали съм права за това? Договорите им са срочни-за 6 месеца и при освобождаването какво трябва да напиша в трудовата книжка щом осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов?

В трудовата книжка си записваш само трудовия стаж, а за осигурителния издаваш удостоверение УП-3.

Да така е, няма значение че осигурителния доход е по-голям от брутната заплата, удържаш си личните вноски (тези които са изчислени върху по-голямата сума) от нея. По отношения на отпуска - има право на 20 работни дни. Относно болничните: дневната ставка се определя процентно(например -80%) от брутния доход за 6 месеца назад, тя обаче не трябва да надхвърля среднодневното нетно възнаграждение за същия период. Ако дневната ставка не го надхвърля взимаме нея, ако е по-голяма - среднодневното нетно възнаграждение

Към Катя- По кой член от ЗНЗ сключихте договор. За 6 часов работен ден АЗ няма да ви изплаща МРЗ, а пропорционално на работните дни за месеца по 0.89 лв. за отработен час. Не може АЗ да ви изплаща МРЗ, а вие да ги осигурявате в/у 116.25лв. Ползвала съм почти всички преференции и знам, че АЗ никога не дава повече пари. В почти всички договори АЗ плаща МРЗ за пълно работно време + клас в/у МРЗ или 0.89 лв. на час за непълно + осигуровка върху БТВ, но не по-малко от МОП. А някои преференции са само за осигуровки върху БТВ за сметка на работодателя, но не по-малко от МОП.Вижте си по-добре договорите. А иначе колегите са прави Вие правите вноски в/у мин. праг пропорционално на отр. часове, но ако някой от работници има клас, трябва да му начислите и него.

Само да допълня.
Не се внася ПКБ или вноските за ДОО се намалят с процентите на ПКБ-то.

Не се плаща ПКБ а също и ГВРС

Аз наистина сгреших. Хората ще бъдат назначени на 0,89 лв на час. Когато месеца е с 19 работни дни като сега сумата която се получава е 101,46 това е по малко от 112,50 редно ли е?

Polito,защо смяташ че не се дължи ГВРС?Моля те ,конкретизирай го,ако обичаш.

здравейте ,колеги!
добре аз работя на основен трудов договор в една фирма на 6-часов работен ден и на допълнителен/втори/трудов договор в друга фирма на 2 часа на ден.удържа ми се и пкб и гврс!защо да не се удържа?къде да го прочета, МОЛЯ КАЖЕТЕ МИ!