ani1
Голяма глупост си написала ... ако това дете се разболее обаче то продължава да се води записано в ясла...а лекарствата ги купува майката.

Няма да решим ние въпроса. Като гледам и двете с теб не сме от тези дето ходят на фитнес. Само дето ще станем на латерни да обясняваме по сто пъти защо, как и кога да се върнат на работа.

кали, благодаря за подкрепата

албена, сигурно те е замаяла нещо

жегата имам предвид

ani1
Не ме мисли, чувствам се чудесно!

май е време за по едно студено

Крайно време е. Стига сме бистрили законовите неуредици

Лелеее, тази тема на клюкарник се е обърнала.

Колкото за проверките и за остановяването на случаи, в които детето е на ясла, а пък майкат продължава да си получава обезщетение - да ви кажа, че доста са зачестили тези проверки... Все по-често чувам за актове и за върнати пари. Така че, не е шега работата.

А иначе ги проверяват по ЕГН-тата и списъците от яслите и данните от ведомостите и от Д1

Галчето, благодаря за включването.

Аз първо само да уточня, че това изобщо не е ново. Това винаги си е било така. Не ви познавам и не знам каква е средната възраст на пишещите тук, но майка ми, която е пред пенсия и цял живот е счетоводител беше много изненадана, че аз не съм знаела, че обезщетението се спира. Винаги си е било така. После и юристите в НОИ потвърдиха това. Обаче по едно време контрола съвсем се е олабил и понеге в КСО пишело - детско заведение, обаче в КТ пишело на пълна държавна издръжка......и така се стигнало до едно масово неправомерно изплащане на обезщетения.

Това малко странична информация. А сега да ви кажа, че от НОИ доста са затегнали контрола в това обезщетение и само за началото на тази година моя приятелка, която има счетоводна къща има издадени актове за 7 такива майки в общо 5 фирми. Естествено и върнати пари. Добрата новина е, че за работодателя няма последици, защото има декларацията от майката. И общо взето, единствено майката трябва да върне сумите. Няма други последици.

А иначе проверките изобщо не са шега и не, не се правят в яслите и не се подпитват децата. Проверяват данните от Декларация 1 с данните, подавани от детските ясли. Отделно имат и данни от служба ГРАО - т.е. лесно се свъзва детето по ЕГН с майката....и така. Работа за минути е това да се направи. Така че, ако имате такива майки - чакайте проверки.

Ох, не съм в час. Пиша един постинг, публикувам го, той изчезва. Пиша втори, по-дълъг. И него публикувам и той изчезва. И тъкмо да пиша трети - видях, че темата има и втора страница.
Ей, това майчинство ще ме съсипе. А още е само на 8 месеца дребосъка. А като ми дойде и на мен до главата това - ясла или отпуск? Отпуск или ясла? Ей тогава съвсем ще изперкам.
Лека нощ на всички

Да питам и аз:
А когато детето е на ясла,майката по майчинство,но яслата почива 1-2 месеца,ще ми спрат ли майчинството?

Отговор на пепа (гост): не, не се спира.


Галчето, споко, само 8 месеца са минали.

ani1
Е добре де, нали майката няма право на обезщетение след като си е записала детето в детска ясла преди да навърши 2годинки и тя се води в отпуск ...Сега пък не се спира обезщетението...Нещо си противоречиш.

нещо съвсем се объркахме, я някой да систематизира и да напише стъпка по стъпка разните там варианти

Ами отпуската на яслата няма нищо общо с обезщетението. Освен това докато едни ясли са в отпуск, други дежурят и приемат децата.

Приемат ги ако не са запълнени групите. Като се запълнят никой не ги приема

ani1
Точно затова, обезщетението вече е спряно, защото майката е записала детето в ясла. За този период детето се води записано вече. Има сборни групи или дежурни градини.

Последно: като отиде детето на ясла, майката се връща на работа или ползва отпуска до 2 години без обезщетение?

Добре.Значи ситуацията е следната доколкото разбрах:Давам си детето на ясла за 2 месеца,не спирам майчинство,защото никой не ме е хванал.Но яслата излиза в отпуск,аз си гледам детето,примерно още 2 мес.Следователно-хем ми пазят място в яслата,хем си гледам детето и хем взимам майчинство,така ли е?

Извинявам се ама на гладен стомах трудно се мисли и се подведох от въпроса на Пепа.

Добре че другите гледат повече. Сега ще се коригирам.

Значи, ако детето е на ясла, майката не може да бъде по майчинство./Точка/
И майчинството не може да бъде спряно, защото такова няма.

Четейки тази тема, стигам до следния извод, майка дава детето си на ясла
това прекратява ползването на отпуската по чл. 164 от КТ, от тук какво следва
- връщане на работа
- пускане на платен годишен отпуск
- пускане на неплатен годишен отпуск
- болничен
И майчето си получава 50% от майчинството, това са само мои мисли, не знам дали съм права

Голяма каша стана. Но обобщението е добро

Не знам какво излиза, но нещо не ми харесва цялата тая работа.

Хубаво.
Детето няма две години. Дават го други ден в понеделник на ясла.
Майката от понеделник вече е на работа. И понеже то реве (първи ден му е), тя моментално си пуска молба за платен отпуск и си заминава.
По време на платения й отпуск майката получава обезщ. за отпуск и ония 50%.
Платеният приключва, жената пуска молба за неплатен в размер (примерно) на два месеца до деня, в който детето навършва две години. За този период (два месеца) работничката не получава нищо и трудовия й стаж за същото време не се признава изцяло, а само 30 р.дни от тези два месеца. В деня, в който детето е навършило 2 години тя вече подава молба за неплатен по чл. 167 (а) за неплатен в размер на шест месеца. За този отпуск проблем няма. Доколкото чета от КТ, там изискването е детето да НЕ Е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. Същият период на ползване ВЕЧЕ СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ.

Питам се защо отсъствието на майката в началото трябва да е обвързан с един вид детско заведение, а впоследствие с друг вид?
Не коментирам обезщетението. Това е ясно.
Питам се за самото отсъствие?
Това е дупка в Кодекса. Просто чл. 164 не е пипан от 92 г. , а чл.167 е сравнително от скоро - 2004

Извинявам се, за н-то копиране на чл 154.

Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване,
ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката
има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

Има ключови думи. Правото на доп. отпуск е под условие. АКО е изпълнено, има отпуск и съответното обезщетение по този член.

Да, satanasowa , обобщението е добро.

За невярващите:ИЗВЛЕЧЕНИЕ

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

ПРИЕТА С ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 72 НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ И НА ЦЕНТРАЛНИЯ СЪВЕТ НА БЪЛГАРСКИТЕ ПРОФЕСИОНАЛНИ СЪЮЗИ ОТ 30 ДЕКЕМВРИ 1986 Г. ЗА ПРИЕМАНЕ НА НАРЕДБИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА ОТ 1986 Г.

Чл. 46. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката (осиновителката), към него се прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката (осиновителката) не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ отпускът да бъде ползуван от бащата (осиновителя) или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството".

(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г.) Към заявлението по ал. 1 се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в 2 екземпляра.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли с писмено заявление до предприятието, в което работи, даденото от нея съгласие по чл. 164, ал. 3 КТ и да продължи да ползува лично отпуска по чл. 164 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се прилага декларацията по ал. 2.

(5) Лицата по чл. 164, ал. 3 КТ могат да прекратят ползуването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работят.

(6) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ се прекратява, когато:

1. майката (осиновителката) е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред;

2. майката (осиновителката) даде съгласие отпускът да бъде ползуван от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ.

(7) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 96 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Отпускът по чл. 164 се прекратява и когато:

1. детето бъде дадено за осиновяване;

2. детето бъде настанено в детско заведение;

3. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;

4. детето се отглежда от безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството";

5. детето почине;

6. осиновяването бъде прекратено от съда.

(8) (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

(9) Ползуването на отпуска по чл. 164, ал. 3 КТ не се прекратява, когато майката (осиновителката) ползува друг вид отпуск.

(10) Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ може да се ползува и когато преди него не е ползуван отпуск по чл. 163 КТ.

(11) (Отм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)

Искам да благодаря на питащата, че ни обърна внимание върху този проблем.
Някъде из темата Галчето се изказа много точно повъпроса за проверките и санкциите,
а satanasova обобщи възможните решения.

Радвам се, че бях полезна, както и на ТониЛ и на всички които се включиха, за съжаление така стоят нещата за майките

Тони Л, абсолютно си права.