При изтичане срока на срочен трудов договор задължен ли е работодателя да пусне нов трудов договор или е достатъчно едно допълнително споразумение за промяната?

Може и със Заповед и с допълнително споразумение или нов трудов договор, и да го регистрирате и в НОИ. Другият вариант е ако работодателя е пропуснал да го прекрати или продължи и срочният договор стане автоматично безсрочен.

Ще уточня въпроса си - след изтичането на срочният трудов договор не е пуснат нов за неопределено време и сега трябва ли да се изготви такъв като се има в предвид , че той трябва да се декларира в НОИ? Не е ли възможно това да се избегне с допълнително споразумение с нов срок?

P.S. Срокът на срочният тр.договор е изтекъл на 01.01.2005г. и вече е късно за нов! Как е най-добре да постъпя ?

Нищо няма да правите- договорът вече автоматично е трансформиран в безсрочен- нищо не подавате, освен ако не решите да променяте нещо в договора с допълнително споразумение- примерно длъжността

Срочния договор приключва с изтичането на срока за който е сключен-след това трябва друг договор или допълнително споразумение като и двете се регистрират в НОИ, а договор за изпитание ако не се прекрати до срока на изпитание преминава в безсрочен!

Re Елена:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Елена, прочетете чл. 69, ал. 1 от КТ, ако Ви остане време :-)

поддържам албена и ата, не е необходимо нов труд. договор нито доп. споразумение.
просто той става безсрочен

договора вече се третира като безсрочен,При прекратяването му обаче тук във форума прочетох някъде че в уведомлението за НОИ по чл. 62 се посочва че е бил срочен,т.е не по чл. 67 а по чл. 70 нещо във връзка с техните програми беше,

Благодаря ВИ мили колеги! Една мила служителка от една БАНКА върна служител на фирмата ни с отказ да му отпусне кредит, защото той имаше срочен трудов договор,на който срока е изтекъл и допълнително споразумение за увеличение на работната заплата от 01.01.05г. с отговор ,че щом е на срочен тр.договор с изтекъл срок -вече не е служител на фирмата! Аз също зная,че срочният трудов договор преминава в безрочен, ако изтече 5-дневния срок по КТ и че задължитилно се подава уведомление при промяна в труд.договор на срок и/или длъжност! За това се зачудих дали не съм изпуснала някаква промяна в реда на изпращане на уведомления за НОИ!

Така е защото са му искали копие от договора и той е представил срочният...пуснете му едно удостоверение или сл.бележка че към настоящата дата човека си работи безсрочно при вас ...а те ще намерят за нещо друго да му откажат кредита;)))

Имах същият случай на работник-кредитоискател. На удостоверението на ръка добавих, че на основание еди кой си чл. от КТ от дата ... договора е преминал от срочен в безсрочен. Та приели го с корекцията.

Откакто ги фалираха банките,съм престанал да ги наричам такива, а си ги наричам БАНДА ДСК,ОББАНДА,ПОЩЕНСКА БАНДА,СИБАНДА и т.н.

Особено ефектно звучи - ПЪРВА ИЗТОЧНА МЕЖДУНАРОДНА БАНДА!

Не обиждайте банките, все пак, дават пари на кредит за разлика от "най-добрите ни приатели". Освен това лихвите им са сносни в сравнение с тези на заложните къщи.

Здравейте ! Интересува ме, дали след изтичане на срочен договор ( за 2 месеца) e необходима заповед за прекратяване или се приема, че просто си е изтекъл договора, след като не искам подновяване ?

^{Отговор на Камелия(01.05.2011 13:18):
Камелия каза:
Здравейте ! Интересува ме, дали след изтичане на срочен договор ( за 2 месеца) e необходима заповед за прекратяване или се приема, че просто си е изтекъл договора, след като не искам подновяване ?}

При прекратяване на срочен трудов договор не е задължително издаването на заповед за прекратяване. Срочният трудов договор се превръща в безсрочен, ако служителят работи повече от пет работни дни на същата длъжност след изтичане срока на договора.

Да но трябва да се пусне заповед че това е точно така