Поради производствена необходимост фирмата минава на сумарно изчисляване на работното време.Какво друго трябва да се направи,освен заповедта ?Имам предвид ДС или други такива документи.В какъв максимален срок трябва да се преизчисли отработеното време,кога трябва да се информира Инспекцията по труда?Изобщо .......
Може ли да се работи на 25.05,а да се почива на 2.06?Ако може ,как се оформя -със заповед или нещо друго?

Хич не ме бива със съкращенията: какво е това ДС

Допълнително споразумение

Първо трябва да имаш писменна заповед.Да направиш анекс към Правилника за вътрешния трудов ред, да направиш списък че хората са запознати и да се подпишат.Продължителността на работния ден може да бъде и до 12ч.Събота и неделя може да работиш, но трябва да спазиш 36часа между седмична почивка.На празник също може да работиш.Присъствените форми се водят задължително, защото Инспекцията по труда ги иска.Продължителността на сумарното работно време е до 6-ст месеца .

lmihailova

"Продължителността на сумарното работно време е до 6-ст месеца . "

Сигурен съм, че имаш предвид само и единствено изчисляването
на този вид работно време, нали? :)

Здравейте! Може ли и аз да питам нещо за това сумарно работно време? Шест месеца да го ползваш като начин за изчисляване на отработеното време, или на шест месеца да им смяташ отработените часове? и тия графици, дето трябва да се изготвят - задължително ли предварително трябва да се правят? ако ги правя след отработеното време? Много ще съм задължена ако някой помогне!

през тези шест месеца как ще се съставят ведомостите за раб. заплати, ако по трудов договор работното време е 8 часа, по колко работни дни ще се заверяват всеки месец, след като изравняването ще стане след 6 месечния период

Само не забравяйте , че след като ще работите на празника ЗАДЪЛЖИТЕЛНО да начислите във ведомостта 50% за работа в празничен ден по сумарно време - има го в КТ.
С другото съм съгласен с колегите.
На 6-я месец си оформи присъствената форма мн.добре. Сбора от отравотените часове ги сравняваш с нормата за периода - ако е повече - изчисляваш изв.труд .
Имаш страшно много работа!!!

Благодаря за полезната информация.Доста литература изчетах,ясно ми е какво ме чака,но друго си е "другарското рамо"

за пръв път се сблъсквам с изчисляване на сумарно работно време.При смени от 12 часа, съответно 7.00-19.00 и 19.00-7.00.Извънредният труд ще се отчита на 6 месеца пред ИТ.
Ако лицето през месеца има 3 дневни/7.00-19.00/ и 4нощни/19.00-7.00/.Изчислявам че отработва 40 часа дневни и 44 нощни или 84 часа общо, от които обаче 5 часа са в официален празник. Тр.възнаграйдение е 300лв а месеца има 21р.дни х 8 часа.т.е. часова ставка 1.79.
Какви начисления трябва да направя в месеца тъй като работя на микроинвест а програмата ми начислява и извънредния труд в месеца. Правилно ли е :
84 часа х 1,79=150.36
5 часа х 1,79=8.95
44 часа х 1.143=50.29
или за отработено 150,36 плюс надбавка 8,95+50,29
Предварително благодаря

Нищо не разбрах, освен това, че никак не си наясно със следните неща:
1. Аритметиката
2. Кои часове са часове нощен труд и какво се плаща за тях.
3. Че часовете не са левове.
4. Що е туй сумирано изчисляване.

явно не сам се изразила правилно.моля за помощ във връзка с изчисляването. за пръв път се сблъсквам с отчитане на сумарно работно време и неговото отчитане.
работят на две смени от които едната е от 7.00-19.00 а другата е 19.00 - 7.00 . ако в месеца има 3 от първата и 4 от другата какви трябва да изчисленията.просто моля за помощ

3 Дневни смени * 12 часа = 36 часа;
4 Нощни смени * 13,14 часа = 52,56 часа;
Общо това са 88,56 часа. При норма от 21 дни*8 часа = 168 часа, лицето има недостиг, но не и извънреден труд.
Ако обаче смените са 11 Дневни = 132 часа и " Нощни = 52,56 час, тогава общо за периода ще има 184,56 часа. 168-184,56= 16,56 часа, т.е. лицето има 17 часа със закръглението извънреден труд.

Моят въпрос е следният: при сумарно работно време, работя в събота и през следващата седмица ми се полага 1 почивен ден конпенсация, този ден се пада в понеделник, но аз излизам болнични от същия ден - следователно полага ли ми се да си взема този ден конпенсация през следващата седмица?
А ако този ден е сряда?
Трябва ли болничния да е за пон и вторник и после за четвъртък и петък?
В общи линии има ли законово право работодателя да отнеме този ден от работника?и на какво основание?

Не взимаш този ден другата седмица. Болничния ти се изплаща по часовете за графика.

при сумарно работно време се получава изв. труд. Вие имате ли разрешение от инспек;цията по труда за да имате извънреден труд? Нали е забранен

И за сумарното ли трябва разрешение от ИТ !?!? ;)

не , за изв. труд който евентуално се получава от работата на смени, мисля че трябва? или греша??

Не се иска разрешение от ИТ при сумарно работно време за полагане на извънреден труд.

сигурно ли е това, къде го пише, в КТ не пише такова нещо

^{Отговор на ЛС(30.03.2010 14:49):
ЛС каза:
сигурно ли е това, къде го пише, в КТ не пише такова нещо}


Кое не пише и кое да е сигурно?

в КТ пише в кои случаи е разрешен изв. труд, но сумираното работно време не е сред тях

Ами замисли се, можеш ли да предвидиш дали ще има извънреден труд при сумарното работно време и кога точно ще е той, за да искаш разрешение? Запознати ли сте, кога се разбира при сумарното дали имаш извънреден?

може да, първо имаш график, и второ ако периодът на отчитане е един месец. Получава се напрамер че лице надвишава нормата с 24часа. Законово ли е това?

А ако си направиш графика, както трябва !?!? И точно кой е момента на извънредния (дата, ден или..........) ? Какво ще посочиш в писмото до ИТ?

каква дата........ как се изчислява сумарното врече, че да се пише дата! Както трябва няма проблем, но виждам че по-рано сте дискутирали с извънреден труд затова ви питам имате ли разрешение за това?

Във фирмата ,в която работя сме на сумарно отчитане на работното време,а извънредния труд се отчита всеки месец.Интересува ме във специалната книга за отчитане на извънредния труд как се описват часовете положен извънреден труд и трябва ли да се пуска заповед към всеки един работник по отделно с общия брой часове.
05-09-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уважаема г-жо Николова,
Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца.
При въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато нормата работно време за същия период е превишена. Часовете, получени над определената норма часове са извънреден труд и се отчитат по реда на чл. 149 от КТ в специална книга, както и всяко полугодие - пред инспекцията по труда. В този случай не се издава заповед за полагане на извънреден труд. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 18, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. ЛТ/

^{Отговор на дидо(30.03.2010 15:11):
дидо каза:
каква дата........ как се изчислява сумарното врече, че да се пише дата! Както трябва няма проблем, но виждам че по-рано сте дискутирали с извънреден труд затова ви питам имате ли разрешение за това?}


Дата, ден се пише в писмото до ИТ, когато ги уведомяваш за полагането на извънреден труд.

но в чл.149 къде пише че е за сумарно раб време. Това се отнася за случаите при които по кодекса е разрешен изв. труд - чл 144

Заплащане- съгласно чл. 264 от КТ, заплащането по време на официален празник, независимо дали това е извънреден труд или не, е в зависимост от уговореното, но не по- малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение!

Препоръчвам на всички колеги "Уредба на трудовите отношения в предприятието" на ИК "Труд и право", струва 28.80лв., но ми спести много време, когато се наложи да преминем към сумирано изчисляване.

Филка и всичси останали, при спазване на условията за работа на смени и почивките, необходимо ли е разрешение от ИТ за извънредние труд или не. Понеже се получава нпрамер че лицата имат по 12 или 24 часа изв. труд а нали той е забранен, да не ни санкционират

ИТ се уведомява предварително при удължаване на работното време.
Имам друг въпрос свързан със сумираното изчисляване. Когато се правят графиците, а те трябва да се правят предварително, как ще знаят например строителите, че в дните за които са определени да почиват времето е хубаво , а когато трябва да работят времето да не позволява. Или други обективни причини, или всичко трябва да е нагласено. По тази причина не го предпочитаме това сумирано време. Който е от строителния бранш моля да ми даде жокер.

Или може би след отработване на периода трябва да се правят графиците? Как ще каже инспекцията по труда?

Може би затова графиците са "предварителни", правя си ги за да ги имам , но после отразявам истинските часове и смятам.

Аз работя с едино заведение (бар&динър). Там графиците се съставят най-много за две седмици напред, но никога до сега не са се спазвали изцяло - особено сервитьорите. Все на някой не му е удобно или има друга работа или не харесва някой колега или нещо друго му е криво и започват с молбите за промяна на графиците. В крайна сметка сме въвели правилото всеки да се подписва в присъствената книга срещу номера на смяната, която работи и на база тази книга смятам отработеното време.

За ИТ показвам графиците само за бъдещия период, а за вече изминалия - реално изработеното.

Здравейте,
Имам няколко въпроса по отношение на изчисляването на сумарното работно време в предприятие, работещо на 24 часов режим, 12 часова дневна и нощна смени.
1. Извинете ме, но не ми стана съвсем ясно как точно се определя коефициентът за приравняване на нощните часове към дневни. - 8:7 при работна смяна от 8 часа в моят случай коефициентът трябва ли да се ичзчислява като отношение 12:7.
2. Как се изчислява максималната продължителност на работните часове в месеца при 12 часови работни смени 56*4=224 часа????
БЛАГОДАРЯ

Как се изчислява коефициента го има в НРВПО и от къде на къде ще е 12:7, 12ч ли е нощния труд и що не прочетете КТ от кога, до кога се счита за нощен труд? От втория въпрос нищо не вдЕнах.

Така сигурна бях, че ще раздразня някого.
Разбира се че четох въпросната наредба, но извинете ме не съм специалист и се нуждая от съвет.
Съотношението между нормалната продължителност на работната девна смяна ЗА КОНКРЕТНОТО МЯСТО при мен 7-19 ч, 19 - 7 часа т.е - 12 часа и часовете на нощен труд 7 - това не се ли тълкува като 12:7?
Вторият ми въпрос до колко работни часа трябва да се събират на работник месечно, та да не се налага да се плаща извъреден труд?
БЛАГОДАРЯ

Нощен труд от 22 до 6 ч.
Умножавате работните дни за месеца по 8 часа, това ви е нормата, ако работника има повече от тези часове, се явяват като извънредни, но трябва преди това да си преобразувате нощните в дневни часове, като умножите нощните часове по коефициент 1,1428( това е като разделите 8 на 7)

МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ ЗА ТАЗИ ИНФОРМАЦИЯ


petrova4 каза:
Нощен труд от 22 до 6 ч.
Умножавате работните дни за месеца по 8 часа, това ви е нормата, ако работника има повече от тези часове, се явяват като извънредни, но трябва преди това да си преобразувате нощните в дневни часове, като умножите нощните часове по коефициент 1,1428( това е като разделите 8 на 7)
[[/citat]] ^{Отговор на petrova4(11.04.2010 18:19):}

Анонимка (гост) 02.02.2010 15:49 одобрение 0 от 0 гласа Личен отговор 3 Дневни смени * 12 часа = 36 часа;
4 Нощни смени * 13,14 часа = 52,56 часа;
Общо това са 88,56 часа. При норма от 21 дни*8 часа = 168 часа, лицето има недостиг, но не и извънреден труд.
Ако обаче смените са 11 Дневни = 132 часа и " Нощни = 52,56 час, тогава общо за периода ще има 184,56 часа. 168-184,56= 16,56 часа, т.е. лицето има 17 часа със закръглението извънреден труд.

ТОВА ЗНАЧИ ЛИ ЧЕ ИЗЧИСЛЕНИЯТА НА АНОНИМКА НЕ СА ВЕРНИ

Моля Ви господа.
НЯКОЙ КОМПЕТЕНТЕН ТОЧНО, КОНКРЕТНО И ЯСНО, С ДУМИ ПРОСТИ И ПРИМЕР ДА НИ ОБЯСНИ КАЗУСА СУМАРНО РАБОТНО ВРЕМЕ, ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД И ИЗЧИСЛЕНИЯ.
БЕЗКРАЙНИ БЛАГОДАРНОСТИ.

Петя (гост) | Дата: 12.04.2010 16:42,

уцели ме на кеф:)))

Охранител, работещ при сумирано отчитане на работното време, с повременно заплащане и основно месечно трудово възнаграждение от 250лв и 20% върху него за придобит трудов стаж и професионален опит, през месец с 21 работни дни е отработил 15 по 12 часа, от които 8 смени от 7 до 19 часа и 7 смени от 19 до 7 часа.

Изчисляване на работното време:
Месечна норма часове (21 х 8 часа) – 168 часа
Отработени дневни часове между 6 и 22 часа:
8 дни х 12 часа – 96 часа
7 дни по 4 часа – 28 часа
Общо дневни часове – 124 часа
Отработени нощни часове (между 22 и 6 часа)
7 дни по 8 часа – 56 часа
Приравнени в дневни 56 часа х 1.143 – 64 часа
Всичко дневни часове – 188 часа
Извънреден труд – (188 часа-168 часа) – 20 часа

Месечно възнаграждение:
Основно мес.възнаграждение – 250лв
За придобит трудов стаж и проф.опит – (250лв х 20%) – 50лв
За извънреден труд – (250лв : 168 часа) х 20часа – 29.76лв
Увеличение за изв.труд [ (250+50):168часа] х 20 часа х 50% - 17.90лв
Допълнително възнаграждение за нощен труд – (56 часа х 0.25лв) – 14лв
Размер на месечното БТВ – 361.66 лв

Много, много БЛАГОДАРЯ!

Много моля за отговор на моя въпрос.Предстои въвеждане на сумарно работно време от следващия месец , но във Фирмата има хора, които са назначени на 4 часов трудов договор. Освен това някои от тях работят и по втори трудов договор с друг работодател. Въпросът ми е, възможно ли е тези служители да преминат към сумарно изчисляване на работното време и как да бъде отразено това в анексите на досегашните им трудови договори. ^{Отговор на Gecata(12.04.2010 16:57):}

Първо трябва да имаш писменна заповед.Да направиш анекс към Правилника за вътрешния трудов ред, да направиш списък че хората са запознати и да се подпишат.Продължителността на работния ден може да бъде и до 12ч.Събота и неделя може да работиш, но трябва да спазиш 36часа между седмична почивка.На празник също може да работиш.Присъствените форми се водят задължително, защото Инспекцията по труда ги иска.Продължителността на сумарното работно време е до 6-ст месеца .
^{Отговор на Христова(09.05.2010 17:13):
Христова каза:
Много моля за отговор на моя въпрос.Предстои въвеждане на сумарно работно време от следващия месец , но във Фирмата има хора, които са назначени на 4 часов трудов договор. Освен това някои от тях работят и по втори трудов договор с друг работодател. Въпросът ми е, възможно ли е тези служители да преминат към сумарно изчисляване на работното време и как да бъде отразено това в анексите на досегашните им трудови договори.}

моля, може ли някой да ми израти примерен образец на заповед въвеждане на сумарно отчитане на работното време и допълнение към правилинка за вътрешния трудов ред предвид въвеждането на сумарното отчитане на работното време.

До Гецата и всички работещи сумирано изчисляване на работното време.
Моля да препоръчате програма за изчисляване заплати при сумирано работно време или да ми напишете Вие с каква програма работите. Аз работя на Бизнес навигатор и всички казват, че той не може да прави сумарно отчитане на работното време. Виждам обаче, че в него има пера за почасово заплащане, извънреден и нощен труд, както и вид осигурен 16.
Моля, ако някой е така добър да ми обясни как точно работят програмите, които могат да правят заплати при сумарно изчисляване на работното време (накратко принципът им на работа).
Така бих могла да преценя дали ще се наложи да си купуванм нова програма или мога да остана на Бизнес навигатор.
Много ще съм Ви задължена, ако ме ориентирате. Можете да ми пишете на [email protected]
Благодаря предварително.
Стела

Здравейте! Имам много голям проблем и много моля някой компетентен да ми отговори на въпросите.Работя в немска фирма от 4 години.Там се работи по график.Има първа и втора смяна, като първа смяна започва в 6:30 до 15:00 ,а втора от 13:30 до 22:00.Въпросът ми е следният.Тъй като управителят прави графикът и имаме винаги противоречия с него затова.Нормално ли е за съм цял месец втора смяна , а да не говорим че и съм била и по три месеца само втора смяна, при което не си спомням от кога не съм почивала събота,може би поне от година.Та въпросът ми е дали има някакви законови изисквания за графиците на смени и дали е законно да карам само втори смени , защото с тези втори смени , аз реално не мога да си видя семейството.
Извинявам се предварително ако не съм публикувала проблема си в точният раздел и благодаря предварително за отговорите.