Здравейте,
зная че има много писано по този въпрос, но информацията е много противоречива и за това си позволявам да повдигна въпроса пак. Казусът е следния: Учредени са две нови дружества ООД и ЕООД. Съдружниците в ООД-то са трима и при съдебната регистрация имат регистрирани ДУК, в които все още не сме посочили сумите на възнаграждението. ЕООД-то има друг собственик и същите трима души имат сключени ДУК като несобственици там, сумите на възнаграждението отново не са уточнени.
Молбата ми е ако можете да ми отговорите на следните въпроси:
1. Има ли миниум сумата която ще се впише като възнаграждение в ДУК? Според мен е минимелния осиг. праг за вида ик. дейност за рък. служители, но не съм сигурна.
2. И за двете дружества ли трябва да плащаме осигуровки, защото сумите никак не са малки и има ли вариант да ги намалим?
3. Трябва ли да вписваме осигуровките в осигурителни книжки и как ако се внасят осигуровки и по двата ДУК?
4. Собственикът на ЕООД, който няма сключен ДУК като самоосигуряващо лице ли трябва да се осигурява?

Хиляди благодарности на всички отзовали се!

Извинявай, ама и аз нещо не разбирам. Как на едно ЕООД може да има трима по ДУК

Такива са документите, които ми донесоха преди да ги занесат в съда за регистрация. Тримата ще управляват дружеството с равни правомощия.

ама ситуацията наистина ми изглежда малко шантава- за какъв дявол- ще са и тримата на ДУК- хората се чудят как да намалят осигуровките, те на максимума се хвърлили
на мен поне не ми е известно да има ограничение за размера на възнаграждението- МОД касае вноските само- е, добре ще е ми се струва възнаграждението да е такова, че като приспаднеш личните вноски и евентуално данъка, да не е хич капо :))
този, който е съдружник, ако не полага личен труд, няма да се осигурява/ не е задължен да го прави/. Ако не е на трудoв договор някъде и няма друг осигурител, може да се осигурява чрез дружеството върху 220 лева

Колеги, въобще не се чудете! Никой не знае какво се върти в една "шевска" глава :о) И аз имам подобен случай. Само че лицето е едно, но на N бр. ДУК, като в нито един от тях няма посочена сума за възнаграждение. Посъветвах се с един познат от НОИ и той ми каза, че ако няма възнаграждение, няма и осигуровки, защото основанието за начисляването и внасянето на такива е изплащането на възнаграждение за положения труд. Неговия съвет беше лицето да сключи доп. споразумение към ДУК в едно от дружествата, в което да се упомене сума за възнаграждение и да се осигурява само от тази фирма. Няма изискване за мин. сума, която да се впише като възнаграждение, но осигуровките са на прага, ако тази сума е по-малка от него. А относно собственика на ЕООД-то, да, както е казала и Биляна, трябва да се осигурява като самоосигуряващо се лице, но при положение, че полага личен труд.

Значи ако съм разбрала правилно може да осигуряваме например двамата съдружници в едната фирма, а другия в другата. Като съответно посочим в единия ДУК, че работят безвъзмездно (без възнаграждение). А самите осигуровки трябва да се начисляват върху МОД за ръководни служители от съответната категория икономическа дейност, без да се съобразяваме с размера на посоченото възнаграждение в договора.

Още веднъж благодаря на всички, които са отговорили.

И още едно въпросче втази връзка - задължително ли е да се начисляват и внасят осигуровки при положение, че фирмите все още нямат дейност? И ако не се начисляват знаете ли какви документи се представят в НОИ за да нямаме проблеми при евентуални проверки. Искам да отбележа, че до момента на започване на дейност всички съдружници се осигуряват на основание трудови договори в трета фирма, които ще бъдат прекратени при започване на дейността на новите фирми.

Да Диди, правилно си ме разбрала. Щом обаче фирмата все още няма дейност, не дължиш нищо. Когато започне да действа, трябва да го обявиш в НОи и от тогава вече ще начисляваш осигуровките.

Благодаря много за съветите:)))))

Съветвам те да имаш предвид, че всяко упражняване на трудова дейност, вече е предпоставка за облагане. Имаше го в едно писмо на НОИ, но сега не мога да го намеря.Знам, защото една от фирмите ми е с двама управители по решение на съда.

За вили: И ти как ги осигуряваш - и за двамата ли внасяш осигуровки на МОД за ръководни служители?

Седнах и им направих разбивка за данъците ,които ще платят ако са на ДУК и заплатата им минава на разход,и ако си внасят като самоосигуряващи се и платят ЗКПО на сумата и евентуално 7 % дивидент. Почти нямаше разлика, но минаха на втория вариант, защото имат и други доходи и сумите им от ДУК се облагат с натрупване.

Само едно уточнение - осигуровките са на прага след като спаднеш 10 % нормативно признати разходи. Така че внимавай къде какво ще напишеш