Работник на трудов договор напуска през месец април. През м. февруари същият е ползвал 12 дни платен годишен отпуск. С прекратяването на трудовото правоотношение се установява, че той е имал право на платен отпуск в размер само на 5 дни. Каква корекция да нанеса във фиша на работника и по кое перо, за да коригирам надплатения фонд работна заплата за ползвания отпуск и надвнесените осигуровки за същия период?

Не мисля, че можете да му удържате нещо.Нали сте му разрешили тогава този отпуск. Но нека тези които са по на "ти " с ТРЗ отношенията да кажат.

платениятгодишен отпуск е пропорционален на отработеното през КАЛЕНДАРНАТА ГОДИНА време./от коментара на КТ
Чл. 271 /1/ от КТ - Работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за тр. прав. и обезщ. , които е получил добросъэвестно.
/2/ Ви новните лица, наредили или допуснали..........носят имущ. отговорност.
Трай си !!!!

той е ползвал отпуска, не сте го изплатили като обезщетение по чл.224, така ли?
ако - да, нищо няма да коригираш, ползваните в повече дни си остават за сметка на собственика, но работника ще може да ползва макс- 8 дни при новия си работодател, освен, ако не договорят по-голям размер
чл.33, ал.2 от Наредбата за почивките-.......