Понеже не съм компетентна в тази област, се обръщам към Вас, искам да Ви попитам дали е възможно Президента на ЕТ да ползва неплатен отпуск със зачитане на трудов стаж по чл.160 от КТ, т.е. има ли право на това. Нали при този случай се плащат само здравни осигуровки - 6% от 220 лв./става дума за патентна фирма/

не може да има такова нещо, той не е по трудов договор, може само болничен да бъде
ако не иска да плаща осигуровки трябва да спре дейността на фирмата в нои

Президента на ЕТ не е назначен на трудов договор и затова не може да ползва неплатен отпуск. Той е самоосигуряващ. Неплатен отпуск може да ползва само лице което е на трудов договор.