Колеги, какво бихте ми препоръчали? Случая е следния: ЕТ развива дейност от 2002година. Персонал - един човек нает от програма за заетост и самоосигуряващ се собственик. Предстои назначаване на нови двама работника: До момента не е подадено заявление за регистрация на администратор на лични данни съгл. ЗЗЛД и няма подадена декларация в инспекцията по труда съгл. Закона за зравословни и безопасни условия на труд. Собственика на ЕТ-то въобще не е чувал за тези два закона. Как смятате, че е най-удачно да се постъпи. Прочетох за големи плоби и в двата закона /1000-3000лв. в ЗЗЛД и 300лв. в ЗЗБУТ при неспазен срок за регистрация/. До няколко дни ще се назначат нови работници-търговия на едро-шофьор и оператор на компютър. Да подам ли декл. по ЗЗБУТ като въобще липсва регистрация, как да постъпя и по другия закон- води се регистър "Персонал" МОЛЯ ВИ ЗА ВАШИЯ КОМЕНТАР...

Изпрати ги по пощата с обратни разписки:)))

относно ЗЗЛД- Маргарита е права- обратна разписка и да не ти пука
колкото до ЗЗБУТ- подай си документите в Инспекцията- ще ти ги приемат- имах проверка- гледаха всичко, но нямах регистрация- дори не поискаха да видят обаче тая декларация по чл. 15

Благодаря Ви за помоща. Благодарение на вас добих смелост и ще постъпя така както ме посъветвахте. Желая Ви успех и още веднъж благодаря за помоща!!!