За първи път ми се налага да освобождавам работник който първо е бил назначен на ТД със срок на изпитване, след като е изтекъл този срок, работодателя го преназначава с доп.споразумение до завършване на определената работа. Коя дата да посоча на ув.по чл.64 за освобождаване от ТД или от доп.споразумение? Трябва ли работника да попълва молба за освобождаване? Благодаря Ви предварително за отговорите.

Ако си подавала уведомление за ДС - датата на ДС.Ако не си - датата на ТД.

Не е необходимо да се подава молба. Изтича срока на договора и го освобождавате.

Маргарита благодаря ти за бързия отговор, подавано е ДС, а за молбата от работника?

Благодаря не видях, че си писала отговор на 2 въпрос

Пише се датата на трудовия договор,а не на ДС.

до ЛС, дори и да е подадено ДС ли се пише датата на ТД

Датата на трудовия договор, с който е подадено първото увед. по чл. 62

Галя,ДС се сключва към някой трудов договор нали,той не се сключва ей така,с него се променят някои от условията на сключения вече тр.договор,към един тр.договор може да сключиш колкото си искаш ДС,зависи колко пъти ще променяш условията на тр.договорзатова си подаваш датата на тр.договор.Мисля,че успях да ти обясна.

е да де, ама нали ДС променя някой от условията на трудовия догово в това число и срока се е променил. Струва ми се че е правилно да се посочи за дата на освобождаване РЕАЛНО ДАТАТА НА КОЯТО СИ ГО ОСВОБОДИЛ и датата която ще посочиш в запаведта. Ако пък срока на изпитване е изтекъл преди месец два как ще го освободиш с толкова задна дата.

не твърдя, че съм права. просто "расъждавам на глас"

ама съм простааа... естествено че някак логиката ми убягна като чета по диагонал. Става въпрос за дата на сключване на договора нали? подава се датата на договора не на ДС

Имала си трудов договор със срок за изпитване. Този договор е изтекъл. Сключен е нов договор с друго основание. Това не е анекс, тъй като би трябвало страните първоначално да се се споразумели,че след изтичане срока на договора за изпитване ,той ще премине в договор за извършване на пределена работа. Освен това е трябвало да подадеш уведомление за договора с основание чл.68,т.2. - с датата на анекса, който всъщност е нов договор. Ако договора по чл.70, беше преминал в безсрочен, нямаше нужда от уведомление и можеше да го допишеш в първоначалния договор. Незнам в твоята ситуация как би се погледнало на неподаденото уведомление. Ако пък сте подали уведомление, то тогава трябва да посочите датата на анекса като начална. Необходимо е добре да обосвонете и приключването на работата.

Наш служител е назначен на ср. тр. договор-до завършване на определена работа/конкретно е упомената в договора/.Тази определена работа приключи, но началника не е освободил служителя и той продължава да си работи.Не се ли превръща този срочен тр.договор в договор за неопределено време?Какво следва да направим?Благодаря!
14-04-2004
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Срочният трудов договор, уреден в чл. 68 от Кодекса на труда, се сключва:
1. за определен срок;
2. до завършване на определена работа;
3. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа.
В чл. 69 КТ е уредена възможността трудовият договор, сключен за определен срок, да се превърне в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
Ал. 2 на чл. 69, разширява възможността това превръщане в безсрочен трудов договор да се прилага и по отношение на срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
Но такава възможност не е предвидена за срочния трудов договор до завършване на определена работа. От това следва, че договорът е прекратен към момента на завършване на работата.

Здравейте ,искам да попитам следното ,назначавам работник със срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 и пускам уведомление от 25.08.2014 и правя грешка в в срок до като пиша 25.08.2014 т.ст само за един ден е сключен тр.договор ,как да постъпя в този случай като аз чак днес го забелязвам 17.09.2014 ,уведомлението е прието ,ако може някой да ме посъветва .
Благодаря предварително