Работник е назначен на 15.11.2004 и освободен на 05.05.2005/последен работен ден 04.05.2005/ по моему стажа е 5 м. и 12 дни ,но счетоводната ми програма показва 5 м. 16 дни.Ако може някой да ми помогне като ми каже точно колко е ,защото тотално се обърках.Благодаря предварително !
P.S.: s.atanasowa по твоя метод как се изчислява,благодаря ти ...

От 15,11,04 до 15,04,05 са 5 месеца.И още 15 дни от април календарни до 30 април +4 дни от май стават - 19 дни,Значи по моему 5 месеца и 19 дни,нали смятаме календарни а не работни дни,

По моему 5 месеца и 20 дни. :-)

Който "даде" най-много стаж на човека печели. Наддавайте колеги :)))))) Така ще го пенсионираме преждевременно даже :)))

ако последния работен ден е 4-ти то според мен би трябвало да са 5 мес. и 19 дни а не 5мес и 20 дни

Не претендирам да съм най-прав...
Започнал е на 15.11.04 г. ДО 15.04.05 стажа е 5 месеца. Казвам ДО. Хайде сега да вдигнем двете ръчички. И броим - 15, 16, 17 и пр. до 30.04.05 г. 16 дни. +4 =.... :-)

s.atanasowa ,хайде кажи си и ти тежката дума

благодаря за доверието, но днес имам много работа
искам точно дата на постъпване и дата от когато е освободен, за да кажа тежка си дума
заповедта считано от......дата на напускане

ако е освободен от 15.04.2005 т.е. 15 не е работен ден за лицето стажът ще бъде следния:
15 04 05
-
15 11 04
= 15 + 30 = 45 - 15 = 30 дни
03 мес + 12 мес. = 15 мес. - 11 мес.= 4 мес + 1 мес, защото 30 кал. дни за трудов стаж
се смята за един месе. = лицето ще има 5 месеца тр. стаж

ако лицето е осмободено от 16 април 2005 нещата ще бъдат по друг начин.

Сатанасова...лицето е освободено считано от 05.05, последен работен ден му е 04 май...не го лишавай от тези дни :)))

Освободен е от 05.05.2005г. т.е. последен раб.ден 04.05.2005

аз отговорих на ата първо, не съм видяла месеците точно

05 05 2005
15 11 2004

35 - 15 = 20 дни 12 +4 = 16 мес. - 11 мес. = 5 мес.лицето е с труд. стаж 5 мес. и 20 дни
дано съм разбрала правилно датите. принципа е един и същ. този ден 05, през което
лицето не е било на работа се включва по този начин и така се смята стажа

стажа се смята в календарни дни, а не в работни. 16 дни програмата според мен смята
работните дни, а не календарните

Благодаря Ви за своевременните отговори,желая Ви спорен ден:))))))))))

Колко много колеги са се включили след 14,00 часа.Ами някаде бях чела че щом заповедта е от 05,05,05 то за последен работен ден се смята се счита 04,05,05 и от 05,05,05 е свободен и този ден не се смята,но в кой нормативен документ беше не се сещам в момента,Но пък от форума съм останала с много добри впечатления от satanasova,Тя дава едни от най-правилните отговории аз много уважавам мнинието и .Значи деня в който е пусната заповедта в случая 05,05,05 се взема впредвид,Нали така

Към Атанасова - лице назначено на 31.03.2005г. и освободено на 30.04.2005г. Последен работен ден - 29.04.05г.30.04.2005г. се пада събота, т.е.лицето си е изработило всичките работни дни от м. 04.2005г. В случая трудовият стаж не е ли 1м. и 1ден. Ако го смятам по твоя начин лицето ще има 29 дни трудов стаж.

Поправка - въпросът ми е към satanasova, но и ако други колеги се включат, ще е по-добре.

30 Април няма да му е трудов стаж, ако последният работен ден е 29 Април!!

записан в заповедта за освобождаване като такъв - пропуснах

за стефи трудовият стаж е един месец. така пишеш в труд. книжка

29.04.05 e петък и е най-вероятно последният раб.ден.Смятаме дните календарни а не работни то тогава излиза че тр. стаж е 1м.