ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯТ- ИМХАМЕ ПОДАДЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ КОЕТО БЕШЕ СБЪРКАНО, И СЕ НАЛОЖИ ДА ПОДАМ ЗАЛИЧАВАНЕ, ПОНЕЖЕ НЕ ПОДЛЕЖЕШЕ НА КОРЕКЦИЯ, СЛЕД КОЕТО СИ ПОДАДОХ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА РЕДОВНИ ЗАПИСИ. ТАКА ЗА ВСЕКИ РАБОТНИК СТАНАХА ПО 3 - ЕДНО РЕДОВНО, ПОСЛЕ ЗАЛИЧАВАНЕ И ПОСЛЕ ПАК РЕДОВНО.
РАБОТНИЦИТЕ И ТРИТЕ ЛИ ТРЯБВА ДА ПОДПИШАТ, ЗАЩОТО НА ПРАКТИКА ПЪРВИТЕ БЯХА СБЪРКАНИ (ГРЕШНА ДАТА НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР) ИЛИ САМО ЗАЛИЧАВАНЕТО И ПОСЛЕДНОТО

Мисля че само последното редовно трябва да подпишат и да му дадете екземпляр и на работника. Заличаването си го прикрепете към грешното и си го пазете.

Подписва се от лицето само справката за прието уведомление, с което се регистрира актуален трудов договор.

БЛАГОДАРЯ И НА ДВЕТЕ ВИ!
АЗ СЪЩО МИСЛЕХ ТАКА, НО СЛУЖИТЕЛКИТЕ В НОИ МЕ ОБЪРКАХА НАПЪЛНО - КАЗАХА МИ ЧЕ ВСИЧКИТЕ ТРЯБВАЛО ДА БЪДАТ РАЗПИСАНИ, КОЕТО СПОРЕД МЕН БИ БИЛО ГРЕШКА
ЗАТОВА ИСКАХ ДА ПОЛУЧА ПО КОМПЕТЕНТНО МНЕНИЕ - НА ТОВА ОТ КОЛЕГИТЕ ТУК ВЪВ ФОРУМА
СУПЕР СТЕ

И аз имам едно питане относно справката за подадено уведомление. Досега винаги съм мислела, че тя се пази от работодателя, т.е. след като работникът я подпише, си остава в досието му или по-скоро във вх./изх. документация. Трябва ли наистина да се дава на служителя? И ако да, може ли да се дава копие, а оригиналът да си остане подписан в работодателя? Защото понякога се подават по няколко уведомления наведнъж, а справката, която НОИ издават е една за всичките. Какво е редно да се направи - да се дадат заверени копия на служителите? И кой може да провери дали са им дадени?

Аз лично им давам да го подпишат и правя копие, което им давам , а оригиналът си го оставям в досието...Така ми е по-сигурно.