Полага ли се доп.възнаграждение за 24 май на служител, който е в болнични цяла година, в наредбата пише за отработено време и за всички законоустановени платени отпуски, но болничния не е платен отпуск!Моля за мнения!

Цяла година!!!?????????
А болничния какъв вид отпуск е,като не е платен???????????

ами не е отработено време нали?а болничните са обезщетие, не е отпуск

Болничните се начисляват в работни дни, 24 май е не работен ден

Въобще полага ли му се допълнително възнаграждение, при условие че е в болнични. Защото обикновено допълнителните възнаграждения се изплащат за положен труд, а не само защото се води на работа в предприятието, дори и то да е държавно.

в наредбата е казано ясно "всички законоустановени платени отпуски с изключение на отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл.164 от КТ". Лицето има право на ДТВ.

нещо не стана ясно, болничния е обезщетение не е отпуск

Болничния не се ли води като отпуск по болест. А лицето получава обезщетение за това време.
Коя е тази наредба?

Цитатът е кодекса на труда:

Отпуск при временна неработоспособност

Чл. 162. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г., бр. 52 от 2004 г.) Работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето.
(2) Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон.

Чл. 162, чл. 163, чл. 164 КТ дефинират отпуски - по различни причини ("болнични", бременност и раждане, отглеждане на дете), като за всички по време на ползване се плаща обезщетение по реда на отделен закон - виж 162 (3), 163 (7), 164 (4). Те не са платени от работодателя по реда на чл. 177 КТ, както останалите отпуски - от чл. 155 до чл. 170.
След като в Наредба № 3 "за отработено време по ал. 5 се считат всички законоустановените платени отпуски, с изключение на отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164 КТ" е очевидно, че експлицитно е изключен именно този отпуск от кръга на останалите "платени" чрез обезщетение по реда на отделен закон, т.е. отпуските по чл. 162 и 163 следва да се считат "законоустановени платени отпуски".
В този смисъл има и писмо на МТСП:
№ 04-05-35 от 7.12.2000 г. относно еднократното допълнително възнаграждение
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 163 - 165 КТ
При определяне на еднократното допълнително възнаграждение, на което лицата имат право по реда на чл. 7а от ПМС № 25 от 2000 г. (доп. и изм. с ПМС № 242 от 2000 г.) в отработеното време се включват и дните на платен отпуск по смисъла на глава осма от Кодекса на труда независимо от начина на неговото заплащане (платен годишен отпуск, болнични, бременност и раждане, отглеждане на малко дете до 2 г., обучение и други).
За сравнение давам и част от текста на чл. 7а:
Чл. 7а. (Нов - ДВ, бр. 97 от 2000 г.) (1) На лицата, които към 30 ноември 2000 г. се намират в трудови или служебни правоотношения с организации или дейности на бюджетна издръжка, да се изплати през декември еднократно допълнително възнаграждение в размер една месечна брутна работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване.
(2) Алинея 1 се прилага и за лицата, работещи в лечебни заведения - търговски дружества, преобразувани по Закона за лечебните заведения и финансирани от съответните бюджети до 31 декември 2000 г.
(3) Размерът на еднократното допълнително възнаграждение се определя пропорционално на отработените работни дни от 1 януари до 30 ноември 2000 г. в организации или дейности на бюджетна издръжка.
(4) За отработени дни по ал. 3 се считат и дните на платен отпуск независимо от неговото основание, начина и източника на заплащане. В брутната месечна работна заплата по ал. 1 се включват основното месечно възнаграждение и допълнителното месечно възнаграждение за продължителна работа (добавката за прослужено време), както и възнаграждението за научна степен, определени с индивидуалния трудов договор или с акта за назначаване.

Ако считаме, че отпуските по чл. 162 - 164 не са платени, тогава защо изрично се изключва само този по чл. 164?

Благодаря на всички!