Новотрктит съд сме.Предстои ни изплащане на СБКО за предходните месеци .Не ми е ясна методиката на изчисляване на самото СБКО.Гласувания % е 3, отчислението е 0.2%, т.е 2.8% е СБКО.Как да изчисля сумата която се полага на всеки ?

"Новоткрит съд сме."
В Гълъбово ли сте? :-)
А иначе само ти вдигам темата.

ами и това трябва да е гласувано!Начина на разпределяне на средствата де.

фрз т.е § 01-01 х 2,8 % после делиш на 1.44 и после на броя на хората да кажем на 20

2,8% върху бруто заплата на всеки поотделно.
Роси,това,което си писала не е вярно,СБКО не се раздава на всеки по равно,а върху БРЗ на всеки.

ЛС, къде го пише това да не е на всеки по равно?????? че ъсм в бюджетната сфера вече 15 години и не съм чела дори и чувала такова нещо

и аз така знам - поравно , но и това зависи как е гласувано на Общото събрание.

Това отчисление 0.2% за какво е?

Иначе и аз не съм чувал СБКО-то да е пропорционално на личните заплати.

Колеги аз сам от училищеи при нас СБКО се разпределя на общо събрание в началото на календарната година на всички е равна сума не зависимо от индивидуалната работна заплата в план сметката на общото събрание залагаме средства за транспорт за празници, празнуване на професионални празници, суми за еднократни помощи за сключване на брак, за новородени, за пенсионери и други случайно възникнали събития, подараци на деца до 7 години, винаги имаме и точка че средствата на крайа на годината се преразпределят и по решение на общото събрание по всяко време може да се направи изменение в разпределението на средствата.
Смяташ ФРЗ за цялата година върху него смяташ 3 % и получаваш годишната сума за СБКО тази сума включва данъци и осигуровки, подваждаш очаквманите разходи за сметка на работодателя за осигуровки и данъци и получаваш сумата която може да се разпредели между персонала с характер на възнаграждеие, задължително трябва да имаш протокол от общо събрание за разпределяне на средствата от фонд СБКО.
Надявам се да съм била полезна, да не съм те объркала повече.

А как ги пресмятате данъците?

за осигуровките смятам само процента за сметка на работодателя
ДОО за фонд пенсия и/или ДЗПО (11,7 +3,25) = 14,95%
ЗОВ 3,9%
ДОО +ЗОВ = 18,85

ФРЗ х 3% = Х

Х : 1,1885 = У (социални разходи с характер на възнаграждение)
У - делиш на броя на месеците и броя на персонала и се получават средствата на 1 човек от персонала за 1 месец.

Данък по ЗКПО в размер на 10% се внася само върху суми които не са с характер на възнаграждение и при тях няма осигуровки.
Ако знаеш, че имаш пенсионер и на него предвиждате подарък в размер на 200.00 лв на тях начисляваме 10% т.е. 20.00 лв или от цялата сума подваждам 220,00 лева и едва тогава разпределям СБКО с характер на възнаграждение. Затова в протокола имаме точка при необходимост да ги преразпределяме. Например правим банкет със средства от СБКО отиваме в преразход и не начисляваме по ведомост за 1 или 2 месеца колкото е необходимо. На получената фактура начислявам 10 % данък по ЗКПО. М. Декември пресмятам средствата и ги разпределям пропорционално между всички колеги това го оформяме с нов протокол или залагаме една точака в 1 протокол.

Само в допълнение на последния отговор да кажа , че общото събрание взема решение за начина на разпределяне като базата за всекиго по равно е отработеният ден . В отработените дни обаче не се включват болнични и неплатен отпуск тъй като те не са действително отработени и чавекът не допринася с резултат от труда си .

колеги, проблем ли е, ако в края на годината сумата за СБКО се окаже по-малко от 3% върху начисления ФРЗ?

Гледай да и не ти се окажи в повече,че тогава ще е проблема,за по-малко няма проблем,ще си ги дораздадеш.:-)))))))))

При нас е 5 лв на месец за всеки служител не е конкретизирано на база отработено време и затова даваме по време на болничен и платен отпуск. Нали всеки има различен принос във фонда и при пълен работен месец.

Оххххххххххххх,ако сте бюджет такъв преразход ще излезете,че ще ви се завърти терса да пишете обяснения и може да има и наказания,като излезнете преразход,ще видите тогава едно СБКО и по време на болничен и по време на отпуска:-)))))))))

никога не сме имали преразход, но и остатъка не го раздаваме - винаги имаме по-малко начислен ФРЗ от планирания в началото на годината, защото имаме незаети бройки и в неплатен отпуск за повече от година

Нямате право да взимате от фонда на незаетите бройки и тези в неплатен отпуск.Ето и тук сте в нарушение.

не вземаме - те и затова остават в края на годината и в последната корекция намаляме параграф 205 - дано да постъпваме правилно