Моля Ви,кажете ми като постъпя на работа във фирма веднага ли трябва да подпиша тр.договор.Предварително Ви благодаря.

По-скоро ПРЕДИ да постъпите :)

Мисля,че някъде чух,че в три дневен срок от постъпването на работа са длъжни да ми направят договор.Извинявам се предварително ако не е така.Но кажете ми по кой член мога да изисквам сключване на договор.

Не, не, грешиш.
Сключвате договор, работодателят го регистрира в НАП в 3-дневен срок, дават ти една справка да подпишеш и чак тогава можеш да постъпиш.
По кой член ли?

.Раздел I.

Трудов договор

Сключване

Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.

(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите.

Начало на изпълнението

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.

(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Каскадьорка ти е отговорила вече, Няма член, по който да изискваш, просто никой не може да те задължи да работиш, докато не си подписала трудов договор и проткола с които е подадено уведомление в НАП за склщчения трудов договор. Така стоят нещата по Кодекса на труда, друг въпрос е че някои работодатели първо проверяват дали човека става и после изготвят трудовия му договор, но си носят риска.

Значи трябва да сключим договор преди явяването ми на работа или в 3 дни от постъпването ми.Много благодаря.

"или в 3 дни от постъпването ми"

Не, не- задължително ПРЕДИ

Просто искам да зная как седят точно нещата,за да не ме пързалят.

Значи вече разбрах-преди постъпването на работа трябва да сключа договор-нали така.Много Ви благодаря,че ми отговорихте.

Така, така. И ако не искат предварително- яко те пързалят, и то със захабени кънки ;)

Айде да се обадя като черна радиостанция...
Има и едно уведомление, което трябва да подпишеш. Трябва да ти го представят и него. То е един вид "доказателство" за теб, че договора ти е рег. в НАП

Каскадьорка ти го е написала де:
"...и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите"

Ама няма да се "забърсвам", щото не може да стои празно поленцето

А, то пък едно доказателство... ми те после могат да го заличат :) И ако не са дали на работника копие от договора...

Много Ви благодаря.Вече се напатих от измамници.

Права си за заличаването. Ама ако някой стигне до там, че и "истински" договор да заличава, мани, мани....

Гери, ами аз лично знам за такива случаи. Много гадно :(

Използват невежеството на хората и после- ходи си търси правата.

Аз не съм... за сега :(((
Ама винаги има първи път