Моля, да ми кажете на какво основание мога да намаля заплатата на работник (това е негово желание) и за намаляването на заплатата трябва ли да подавам уведомление в НАП? Благодаря на всички, които ще ми помогнат!

НАп не го уведомяваш ако променяш само заплатата

Зависи какво променяш - само заплата , длъжност и заплата или работно време и заплата. Тогава преценяш за уведомлението

Променям и заплата и длъжността, за да стане с по-малък осигурителен доход

Основание за подаване - смяна на длъжност, срок на договор и прекратяване. Е, трябва ли да подадеш, според теб?

И без съгласието на работника не може да променяте нищо по основния му трудов договор,това е нарушение на КТ.:-)))))))))

Изключение от правилото е ал.3 на чл 118 кт:
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

на основание чл. 119 от КТ променяш заплата му /без да уведомяваш НАП само при промяна на заплата/, ако промениш длъжността трябва да уведомиш НАП

законно е да промениш заплатата по сключен трудов договор, само ако е в полза на работника

Абе 33 казва, че работника искал да му намалят заплатата. Ами да си напише молба работника, че иска да му се намали заплатата и да бъде преназначен и всичко е наред. Пускаш допълнително споразумение, уведомяваш в НАП промяната на длъжността и това е.