Колеги, имах проверка от ИТ -Хасково, и една от забележките на първо четене беше,че когато назначавам работник по чл. 70 от КТ, задължително да го свързвам и да изписвам "във връзка с чл. 68"? Винаги съм смятала ,че този член 70, затова е сложен в КТ, за да се ползува самостоятелно?Искам, да се консултирам и с вас, защото ми предстои битка за доказване на верността и правилността на написаното в тр. договори.Моля ви за мнение!

да,трябва да го изписваш,защото чл.70 указава,че лицето е в изпитателен срок,във връзка с договора /в случая/по чл 68.

Не само, че е редно, а е заъдлжително. Изпитателния срок е във връзка с някакъв вид договор - срочен, безсрочен.

Предварително Ви благодаряІ Как е правилно да се пише в трудовия договор на основание чл.67 ал.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ или обратно.В много книги го виждам различно.
07-06-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
2. като срочен трудов договор.
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца.
Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.
Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор.
Във връзка със зададения въпрос считаме, че е по - правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ - чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ.

Правилно, първо се изписва основанието на договора, а след това дали е с изпитателен срок.

Има разногласия по посочения въпрос.
Ето едно мнение за независимост на двата вида срочни трудови договори :
Сключване на срочен трудов договор.
Стефанка Симеонова - държавен експерт в МТСП
В бр. 6 на сп. "Счетоводство XXI" Стефанка Симеонова - държавен експерт в МТСП, в отговор на читателски въпрос, посочва срочните договори, които могат да бъдат сключени за длъжността пакетировчик, поради голямо текучество на персонала.

Разпоредбата на чл. 68 от КТ значително ограничава възможностите за сключване на трудов договор за определен срок. Ето защо в разпоредбата са предвидени точно изключенията и възможностите, при които може да се сключва трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ.

Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия (ал. 2 на чл. 68 от КТ).

По изключение, срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година (ал. 3, чл. 68).

Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 2 и 3, се смята за сключен за неопределено време (ал. 4).

Следователно, ако се намирате в някое от посочените в разпоредбата възможности, ще можете да сключвате срочни трудови договори.

Можете да се възползвате от сключване на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване (който може да бъде максимум шест месеца) този договор може да бъде прекратен във всеки един момент без предизвестие от страната, в чиято полза е изпитването, без да е необходимо съответната страна да обяснява причината за това (чл. 71 от КТ).

В случай че работодателят уговаря срока за изпитване в своя полза, той ще има право да го прекрати на основание чл. 71 от КТ, което е един лесен начин за прекратяване на трудово правоотношение при изричното спазване обаче на изискванията на КТ.

"защото ми предстои битка за доказване на верността и правилността на написаното в тр. договори"
Нищо неправилно не виждам в това, което си написала. Не защото чл. 70 е сложен, за да се ползва самостоятелно (не е сложен затова), а защото ако не напишеш, че договорът е срочен (чл. 68), значи е безсрочен (чл. 67). Т.е. можеш и нищо да не напишеш, и пак договорът ще се счита за договор по чл. 67.

Да не отварям нова тема
Търся отговор на въпроса: може ли ТД по чл.111 да бъде във връзка с чл.70
....и трябва ли да го свързвам с чл67 или 68?

Трябва

Не е задължително, член. 70 си е самостоятелен, обвърването е до толкова, за да се знае какво ще стане след изтичането на срока, ако не се пише чл. 68 е ясно, че става безрочен според КТ

Вижте може и да послужи:
договор
№ 94-ПП/80 от 24.01.2002 г. относно окончателното сключване на безсрочен трудов договор
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 70 - 71 КТ,
чл. 23 Наредба за договаряне на работната заплата,
чл. 1 Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
В договора се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане срока за изпитване - чл. 71, ал. 2 КТ.
Щом като лицето продължава да работи на същото работно място след изтичането на срока за изпитване, ако в трудовия му договор не е записано друго, освен чл. 70 от КТ, това означава, че трудовият договор е без определен срок. От 1.07.2001 г. всички предприятия и организации, които използват наемен труд, независимо от формата на собственост прилагат Наредбата за договаряне на работната заплата, приета с ПМС № 129 от 5.07.1991 г. Съгласно нейните разпоредби фирмите и организациите разработват своя нормативна уредба в съответствие с Кодекса на труда, други нормативни актове, колективни трудови договори и споразумения по работната заплата, като сами определят размера ...............................

ами да попитам труд договор по чл.70 във връзка с чл.67. В НОИ кой код се подава 07 или 01???Това не мога да разбера

няма ли кой да отговори на моя въпрос по отгоре Нова съм в "бранша" и всичко ми е страшно объркващо

Пишеш основание 07, след като изтече срока, подаваш уведомление, с код 01 и договора ти става безсрочен...и така ще ти е вярно като информация в НАП...успех и не се страхувай да питаш

Аз мисля че не трябва да се подава ново уведомление след като изтече срока, затова се пише по чл. 67 или 68 във връзка с чл. 70, и след като изтече срока на изпитване става автоматично безсрочен договор или за някакъв по дълъг срок по чл. 68.

Поне аз така мисля - без уведомление

Какви уведомления?! Няма такива, освен ако не са срочни договорите.
А пък "във връзка с чл.68 " се пише, защото договорът е срочен. Ако е безсрочен не е нужно да се пише в каква връзка е ; )

ТРЗ /гост/, никакво уведомление по чл.62 не се подава след изтичане на действието по чл. 70.
Ако лицето работи пет дни след срока на договора, той автоматично става безсрочен.

Искам да се консултирам със знаещите. Имам работничка назначена по чл. 70 за 6месеца.
Но от втория месец започна да носи болнични за задържане, после брем и раждане .
Как мога да я освибодя като тя няма нито един присъствен ден от 4 месеца.

Можете да я освободите,ако срока за изпитване е уговорен в полза на работодателя.

Но тя няма присъствен ден, всичко е временна неработоспособност, брем и раждане.
Просто не знам как ще се оправя.

Това няма значение,можете да я освободите по всяко време.

Тъй като уговорения срок за изпитване е изтекъл, а работничката е в болнични за бременност и майчинсто от 25.6. как да постъпя. Мога ли да я освободя? Ако реша да я оствя трябва ли да се подпише доп.тр. спор. за безсрочен договор?

Но от втория месец започна да носи болнични за задържане, после брем и раждане .
Но тя няма присъствен ден, всичко е временна неработоспособност, брем и раждане.
Тъй като уговорения срок за изпитване е изтекъл,


Е кога бе успя да изтече този срок?

Анета,срока за изпитване спира да тече,когато лицето е в някакъв вид отпуска,в това число влиза и болничния.Тъй,че срока не е изтекъл е не тече в момента и спокойно можете да я освободите.